文档介绍：《演讲红宝书》读后感
名企告诉你如何成功应聘 应聘时如何做到举止得体。 微软。既不要太刻板，也不要太随意,自然地做你自己,不要去做一个不是你的人。 怎样才是良好的表达方式. intel：言简意赅，简使张小姐最后求职成功。 决定薪酬多少的因素是什么。 许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般，不太满意”的达55％，，决定白领薪酬多少的因素到底是什么。
薪酬与“受教度”齐飞 一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但mbａ的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪６。25３3万元的水平。这些高薪的mba主要集中在北京和上海,占所有mｂa的59％.其中，位于中高级职位的占８7%,年龄在26至40岁之间的为92%，工龄多于５年的占８4％。他们中有３０％工作在外企独资或外企办事处，２7％在国有企业，32%有海外经历，5８%外语流利。薪酬与经验对等。 人才的薪酬与经验成正比，经验多、:销售部主管中,，有１3年经验的平均是７。18万元。销售经理中,，有10年经验的平均是３．12万元。销售代表中,,有6年经验的平均是8。4万元。 薪酬与年龄关联 目前２５岁至3５岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37％。英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
薪酬与行业背景有关 近期,一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,北京地区收入最高的是计算机行业,；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首,；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7．02万元。从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占gdp的3０%，不仅低于发达国家，也低于印度（％）、印尼（41。9％）、菲律宾(４5。3%）、泰国(5０．2％)、阿根廷（63。３%)等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大,服务业—-—尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展. 薪酬因成功跳槽而增 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了１。,跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪,通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。 薪酬取决于个人素质
高学历并不等于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键。目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么。”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。 薪酬福利知识让你“薪情”快乐 “荷包”知多少 每个月拿到工资单，有几个人仔细研究过每个月的收入有哪些。公司付给你的，是不是就是实际拿到手的。了解工资，才是与老板谈薪水的第一步。 薪资由哪几部分构成。根据《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动和因其他特殊原因支付给的津贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.
特殊情况下支付的工资是指。根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划