文档介绍：派遣员工管理办法
派遣员工管理办法
一、总则
1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动
派遣员工管理办法
派遣员工管理办法
一、总则
1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的补充部份。 
2、本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。  
3、本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等）。  
4、公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法所规定条款，派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。  
5、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。  
6、派遣员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》
关工资制度为准。  
2、派遣员工尚未派出或被用工单位退回期间的工资为宁波市规定的最低工资。  
3、派遣员工因单位工作需要，可以依法延长工作时间（包括休息日和法定节假日）。延长工作时间的，应按法律法规及用工单位的规定安排补休或支付加班工资。 
4、公司根据用工单位工资制度及派遣协议的规定，定期通过银行划账向员工发放工资，公司也可以委托用工单位向派遣员工代发。 
5、所有收入，派遣员工有义务根据税务规定交纳个人所得税，公司将在每次支付劳动报酬时，代为扣缴相应的个人所得税。  
6、公司与派遣员工签订劳动合同之月起，按国家及地方相关规定为派遣员工参加社会保险，派遣员工个人承担部份由公司在发放劳动报酬时代扣代缴。  
7、派遣员工在用工单位工作期间，其日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等由用工单位直接实施（特别要求除外），并以此作为核算派遣员工工资、奖励、续用、处罚、退回和解除（终止）《劳务派遣劳动合同》的依据。 
五、请休假制度
1、、派遣员工结婚、生育、生病住院等法定或用工单位规定可休假的，可向单位书面提出申请，休假时间及休假期间待遇按用工单位相关规定执行。
 
2、派遣员工提出休假须按规定的程序事先向单位申请，经单位批准并办好工作交接后方可离岗休假，否则视为旷工。  
3、派遣员工必须严格遵守单位的劳动安全、卫生等相关规章制度。  
4、派遣员工因工作原因受伤、患病或有可能受伤、患病的，应及时报告单位的相关管理人员。
六、考核管理
派遣员工有下列行为之一的，可视情节轻重给予通报批评、警告和罚款处分： 
1、迟到、早退、擅自离岗的； 
2、违反单位