文档介绍：第五章:企业伦理的判断标准(2)理性的判断标准王新超组织管理系光华管理学院北京大学******@(contract)是一种“合意”状态,也就是签约双方意见一致的状态4契约的内涵:(机会均等、内容公正合理)4经济上的契约与法律上的契约不同,既有法律效力上的契约,也包含一些默认契约王新超光华管理学院北京大学4契约关系的起源与效果4史前社会,人们的交易发生于礼仪****俗、宗教以及个别“市场”的偶然交易。这些交易遵循特定的规则与标准,它们的作用是保证双方觉察对方反应,消除可能的利益冲突;这种规则的效果,就是节制人的需求,公众裁决交易行为;这也被称为“人情式交易”4人情式交易以宗法关系为基础,具有简单、重复、地域性特点;买卖同时发生,参加人数有限,交易的劳务与物品不同质;物品大小可以看见,不需要收集交易信息,也不用发展度量制度4“人情式”交易的契约基础,主要是人群的行为伦理标准王新超光华管理学院北京大学5市场经济交易的契约特点4市场经济发展,特别是远程贸易发展,提出产生“非人情式”交易的需要;由于信息不对称、不完全,就需要产生契约制度4契约制度出现的条件:商品度量尺度的发展;专门从事交易的中介组织的发展;发生与支付有关的信用问题4对于交易的代理人行为需要用法律规范,于是产生用会计程序监督代理人履约的要求,使交易中的风险转换成保险4商人的作用越来越重要,规范商人行为的契约问题显现出来4在契约履行上的环境不确定性,要求在契约内容中,应该包含默认的伦理内容,特别反映在信用问题上王新超光华管理学院北京大学6契约观点的早期主张4强调平等、自由性,是早期观点的一致特征,这也是“文艺复兴”,资本主义人权观点的结果4契约是立约人自由、自主选择的结果,不应受任何外来力量的干涉4契约是个别、不连续的行为,契约规定的义务是诺言合理预期的要求,如果发生不可预测的结果,导致诺言不能履行,并不构成违约行为4契约的即时性,在签约时对权利、责任、义务有明确的规定,不需要再对未来的事件作出规划,因此,违约的赔偿方式也是十分清楚的王新超光华管理学院北京大学7完全竞争市场条件下的新古典观点主张4完全竞争市场的特点,是所有人都是平等的价格接受者,拍卖者随机报出价格,直到报出均衡价格为止4契约是抽象性的,是交易人反复探索、调整的结果,契约是市场交易达到均衡点的手段,传统的契约中“道德”的因素被排除了4契约的完全性,契约应该是事前明确规定,事后能完全执行,能够准确预测执行契约过程中发生的事件,因此需要自愿遵守契约条款,一旦发生纠纷,第三方能够强制执行契约条款4契约的不确定性,在承认存在不能认识到的不确定现象发生的可能后,契约确定事前、事后两种调整方式,事前的风险是通过不同类型的保险转换;事后的不确定性依靠第三方的事后调整4对契约关系的规定,首先是强调长期的契约关系,要求当事人关心关系的持久性;另外,认识到不完全性,以及事后调整的必要,提出第三方的规则结构王新超光华管理学院北京大学8现代契约观点4在许多公司道德标准研究的专家眼中,社会契约理论被认为是一种真实而全面的,并适用于全球的,规范性的企业伦理理论4唐纳森(Thomas Donaldson)和邓斐(Thomas Dunfee)就是这种观点的支持者,他们认为“企业应按社会契约进行经营管理,按社会契约道德标准规范自己的行为”4在他们的理论观点中,既主张人类社会普遍规范的道德标准,也强调注意并尊重不同文化存在的道德差异王新超光华管理学院北京大学9社会契约理论的内容4在契约内容中,存在最高规范、宏观性契约、与微观性契约4最高规范是人类生存必要的基本原则:核心人权、尊重所有人尊严的义务;构成基本的人类社会道德结构4宏观社会契约是全球性的规范:确定自由的道德空间,并确立强制的道德规范;必须与最高规范保持一致;在局部、微观上存在冲突与矛盾时,要优先考虑宏观的规范4微观社会契约是社团性规范:当一个社团的成员在另一个社团经营时,在引发规范冲突时,要事先规定优先准则尊重社团的规范4公司的道德基础是通过发挥特有的优势和使略势最小化的方式,增加消费者与工人的利益,进而增进社会福利王新超光华管理学院北京大学10社会契约观点下的企业经营道德4优先遵守社团规范问题:如果美国的企业家到中国投资,就应该遵守中国社会的伦理道德规范;首先考虑雇佣当地员工,并给他们提供公平就业机会;4生产与管理的标准,应该符合先进的标准,而不是落后地区的标准,因为规范来源的社会规模越大越开放,规范优先权也越大;但在人员报酬上,应该符合当地的条件,而不是以美国的水平为标准;4在当地规范与宏观规范冲突时,比如,雇