文档介绍：三九特色的企业文化是三九集团拓展的内在动力
三九企业集团副总裁陈重
    企业文化是企业在长期实践中凝结、积淀起来的文化氛围、价值观念和为广大员工所认同的企业精神、经营理念、行为模式等。它是一个企业日积月累创造的独特精神财富,对企业的发展发生着重要的深远影响。
    纵观中外,企业文化是企业拓展不可缺少的内驱力,它对于提高员工的素质,强化企业内部凝聚力、向心力和提升企业的市场形象,增强市场竞争力,都有不可忽略的意义。
    赵新先总裁当年带领三九人从500万元借款创业,、,正是由于耸立着具有三九特色的企业文化这位巨人。
    实践证明,三九企业集团整个发展壮大历程,就是在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下,不断改革创新的过程。邓小平理论和“三个代表”思想,是三九集团的立企之本,发展之基,创新之源。三九的企业文化,就是以邓小平理论和“三个代表”思想为指导逐步形成和发展起来的,并具有浓厚的三九特色。坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想在企业文化建设中的指导地位,建设符合先进文化前进方向的三九企业文化,增强企业的创造力、吸引力和凝聚力,使企业保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,为企业提供强劲的智慧资源、创造内涵和精神动力,是三九特色企业文化建设的基本经验。三九的企业文化,主要包括三九的制度文化、三九的品牌文化、三九的精神文化三大主干内容。
三九的制度文化
    三九的制度文化是以赵新同志为代表的三九人在市场经济条件下,以邓小平理论和“三个代表”思想为指导,勇于进行制度创新的产物。
    三九集团是在中国从计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的特定环境下,从无到有、由小到大发展起来的。三九创业以来,仅短短14年间,就从“三九胃泰”一个科研成果,,成为中国药业之冠,这样的快速发展,与三九的创新精神及三九机制,是密不可分的;三九机制本身就是制度文化创新的产物。江泽民同志说得好:“创新是一个民族进步的灵魂。”创新正是三九不断发展壮大的不竭动力。三九的创新包括思维创新、技术创新、管理创新、制度创新、发展战略创新和人力资源创新等六个方面。
    传统的计划经济体制形成了一系列传统观念,这种传统观念是制约国有企业发展的主要障碍。一般来说,人们习惯于循守老的习惯和做法,不愿改变现状。这就是制度经济学中所说的路径依赖。所谓路径依赖,简单地说,就是一个人现在所走的路总是和他过去的经历密切相关,大多数人都愿意依照过去的老习惯、老经验行事。对于国有企业改革来说,也有这个问题,就是在传统的计划经济体制下形成的习惯做法总是难以改变。而三九集团却不存在这个问题,诞生在深圳特区这样一个改革开放前沿地带的三九集团,始终把小平同志关于“解放思想、实事求是”、“实践是检验真理的唯一标准”,“三个有利于”,“发展才是硬道理”,“科学技术是第一生产力”,“两手抓、两手都要硬”等观点,把江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,作为我们解放思想的力量源泉,不断增强思维创新的勇气和决心,大胆进行制度创新,形成了以法定代表人负责制、“党政一肩挑、一把手抓两手”、“四能”机制、1:18分配制度等为主要内容的“三九机制”。正是依靠这个适应市场运行规律、体现现