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第 2 页共回复现象；有拍脑袋报数据的现象。　　
。党委班子主动走出机关，深化田间地头访民情、问民忧、解民愁做得不够，很少与群众同坐一张凳子、同吃一锅饭，久而久之，与群众有了距离，导致传播群众、发动群众、调动群众的踊跃性不够。如在推动新型社区建立上，由于工作措施、方法与群众的想法有出入，进展较慢。　　

。有的请示报告交来后，有的班子成员干脆过问、谨慎探究不够，一味地走程序，文件层层签批，让下面干部或所站去调查、去提看法，造成“公文旅行”，解决问题进展慢、耗时长。有的习惯于把自己放在领导者、管理者的位置，把群众当作被领导、被管理的对象，总觉得自己高超，下属或群众的相识不如自己深、方法不如自己好，听不进别人的看法。有的班子成员认为自己作为党委成员，是领导了，有时“假如老百姓想找就找，工作还搞不搞”“什么事动不动就找我，你们做什么的”“我们应当多思索全镇的开展问题，不应当成天来处理一些小事情”之类的说法和想法，无形中增长了“官气”和衙门作风。　　
、轻推动做法。以会议落实会议，以文件落实文件，对基层如何贯彻、如何执行、如何落实的详细指导缺乏，认为把会议开了、把文件签了、把工作支配部署了就行了，没有跟踪问效，没有深化基层去催促检查，对工作推动缓慢的没有追查缘由、提出整改看法，对落实不力的没有刚好提示、肃穆处理，看似忙劳碌碌，但一些工作却落实不力、成效打折。如，招商引资工作上，如何加强政策配套，如何“筑巢引凤”方面详细指导少，供应的措施和方法少。对有亮点、工作踊跃的村关注多、协助多，对区位优势不明显、产业根底差的村关注少、指导少。在群众路途教育实践活动的推动中，支配了两个小分队，对24村的开展状况进展了逐一检查，发觉了不少问题，但只是在会上做了强调，就没有了“下文”。　　

〔三〕享乐主义方面　　
，奉献精神有所减弱。有些同志总认为基层工作条件差、收入待遇低，但工作任务重、工作责任大，付出与收入不成正比，不平衡心理较重。不能按时上、下班及落实夜间值班制度，奉献精神减弱。　　
，艰辛奋斗精神弱化。青罕镇这几年有了一些实实在在的改变，农村有了新的起色，群众收入有了增长，班子成员中不知不觉中产生了自满心情，小富即满，沉醉于已有的成果，满意于现状，艰辛奋斗、开拓进取意识有所淡化。周末加班、