文档介绍：人力资源计划的主要内容与发展趋势
一、人力资源计划应包括哪些主要内容?
.    :人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。
    :陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。
    :人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。
    :通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
    :人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
    :包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。
    :计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。
    :上述各项计划的费用预算。    
二、人力资源计划的发展趋势怎样?
    ,人力资源计划将更加注重对关键环节的陈述;2、对人力资源计划中的长期计划而言,也倾向于将计划中的关键环节明确化、细致化,并将它们提炼成具体的可执行的计划,最好明确计划的责任和要求,并且有相应的评估策略。
    ,企业更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划;
    ,并且将明确地限定人力资源计划的范围。