文档介绍：题目物流部经理岗位职责和考核办法编号
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岗位名称:物流部经理直接上级:副总经济师
下属部门岗位:经理助理、计划员、货运员、办事员、成品保管员、原(材料)保管员、劳保办公用品保管员、废旧物资管理员、核算员、统计员、材料(原铝)计量员。
任职条件学历:大学本科以上,具有物流师专业职称、物流管理专业毕业
经验:五年以上物资管理工作经验,具有物流师资格,有物资管理经验
专业知识:财务管理、物流管理、货运计量管理、会使用办公软件,具有物流基本知识
业务了解范围:熟悉仓库、计量业务流程,熟悉货运过程及保管业务手续、全面掌握物流管理知识。
岗位目的根据公司的战略发展规则和年度经营计划,组织本部门人员提高公司仓库、计量管理水平,从面提高公司的总体经济效益。
岗位职责考核办法
,并对实施过程进行督导.。仓储的各项管理制度的完善不落实扣3分。
2指导仓库采用先进的仓储方法,做好物资的堆放、发放、储运安全等方面的管理工作。物资堆码、存放等存在安全隐患扣2分。
3定期对仓库物资出入库手续的合理性,消耗金额,审批手续,原始,记录、质量、数量等方面进行检查,避免浪费,堵塞漏洞。出入库手续不完善原始记录不全扣3分。
4与其它部门配合,做好对仓储滞存物资与废旧物资的处理工作。仓储的各项管理制度的完善不落实扣3分。
5监督和管理计量操作、采购计划制作和货物发送工作。出入库手续、计量程序不完善、原始记录不全扣3分。
6遵守国家有关物资工作方针、规定,加强物资档案资料的管理仓储的各项管理制度的完善不落实扣3分。
7加强对直接下属岗位的管理,对日常工作进行具体安排、指挥,并对执行情况进行考核。各仓储库存物资帐、卡、物不相符扣5分。
8完成副总经济师交办的各项工作任务。没有完成副总经济师交办的工作任务扣10分。
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题目物流部经理助理岗位职责和考核办法编号
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岗位名称:物流部经理助理直接上级:经理
下属部门岗位:货运员、办事员
任职条件学历:专科以上,具有物流师专业职称或物流专业毕业
经验:六年以上物资管理工作经验,具有物流师资格,有相关经验物流部经理或助理经历者优先。
专业知识:财务管理、物流管理、货运计量管理、会使用办公软件,具有物流基本知识。
业务了解范围:熟悉仓库业务流程,熟悉货运过程及保管业务手续、全面掌握物流管理知识。
岗位目的根据公司的战略发展规则和年度经营计划,协助经理组织本部门相关人员提高公司货运管理水平。
岗位职责考核办法
1协助物流经理抓好部门日常管理工作,在部门经理外出时,授托负责物流部的工作。协助经理抓好部门工作,出现推诿,扯皮现象扣3分.
2负责联系安排货物的发运,计划的申报工作。不能按时完成货物的发运和计划的申报工作扣5分.
3负责铁路运输,汽车运输费运的结算工作。不能按时和铁路,汽车运输部门结算运费扣3分。
4安排车皮发运铝锭的押运工作,及时为押运工结算运费。车皮发运铝锭的押运工作,安排不周,出现差错扣5分。
5负责与铁路部门协调对好货位、并与生产调度联系安排卸车工作。不能及时对好货位并和调度联系安排卸车、误时误事扣5分。
6完成物流部经理交办的工作任务。没有完成物流部经理交办的工作任务扣10分。
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题目物流部计划员岗位职责和考核办法编号
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岗位名称:物流部计划员直接上级:部门经理
下属部门岗位:各车间材料员。
任职条件学历:中专以上,物资管理专业毕业。
经验:五年以上物资管理工作经验,具有物流师资格。
专业知识:财务管理、物流管理、货运计量管理、会使用办公软件,具有物流基本知识。
业务了解范围:熟悉公司物资、备件属性,掌握公司计划管理流程、懂仓库业务流程,熟悉货运过程及保管业务手续、全面掌握物流管理知识。
岗位目的根据公司年度计划和生产需要及时编制分解的材料计划,保证公司生产的正常进行。
岗位职责考核办法
1、遵守公司的各项规章制度,服从部门领导的指挥、安排,执行小组的轮休及考勤制度。没有遵守部门各规章制度的,扣3分。
2、对各用料单位批报的用料计划