文档介绍：规范化人力资源管理
一、为什么要实行规范化人力资源管理
    
    对于现代管理来说,必须以规范化为前提。就象交通不能没有规则,企业不能没有规范和制度。正如所谓“不依规矩,不成方圆”。
    
    生产技术的发展导致生产领域的标准化,管理科学的发展导致管理的规范化。
    规范化的人力资源管理是科学的、系统的、环环相扣的、严密的、全面的,非规范化的人力资源管理往往配套性、全面性不够,实施的时候,容易造成浪费和混乱。
    欲效率、欲速度、欲节约,欲和谐、欲发展,首先必须规范化。
    
    人力资源管理必须规范化,但不要只把规范化当作人力资源管理的目标。人力资源管理的根本目标在于激励人,培育人,释放人的潜能。一切规范与制度都是建立在对“人”尊重的基础上,都是为人的发展而服务。
    所以,达到规范化是人力资源管理的第一步,绝不是人力资源管理的最终目标。
    
规范化人力资源管理的程序与方法体系