保险公司新晋升主管帮扶业务方案激励.pdf

文档介绍：: .
直辖6人； 部经理部经理
资深主任资深主任
高级主任高级主任
业务主任业务主任
正式业务员 旅旅
万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发， 之
• 之
正式业务员 违者必究 荣誉誉
成成长长荣
8方案一方案一
• 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，
违者必究有一个计划，专门为新主管而设；
你知或不知，它就在那里。
它帮助新主管持续发展的同时还获
取奖励；
你要或不要，它就在那里。
• 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，
违者必究新主管帮扶计划
发放 发放条件 发放
时间 金额
晋升津贴
晋升津贴 晋升后 ■当月主管个人FYC>= （超A：960元，A 800元/
1-3月 ：800元，B+：720元，B：640元） 月
晋升后 ■晋升后1-3月主管有效增员1人 800元/
4-6月 ■当月主管个人FYC>= （超A：960元，A 月
：800元，B+：720元，B：640元）
晋升后 ■晋升后4-6月主管有效增员1人 500元/
7-9月 ■当月主管个人FYC>= （超A：960元，A 月
：800元，B+：720元，B：640元）
晋升后 ■晋升后7-9月主管有效增员1人 500元/
10-12 ■当月主管个人FYC>= （超A：960元，A 月
月 ：800元，B+：720元，B：640元）
维持调整 晋升后第一、二个维持考核期，组FYC标准为基本法的80%
其它按基本法现行标准考核新主管帮扶新主管帮扶 之之 三季度入围情况三季度入围情况
可喜——73％的新主管
三季度获得帮扶政策资源。
XXXXXXX入