文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
.
《嘉优教育员工手册》
新员工努力方向
规范自我行为 养成文明****惯
认同组织文化 融入单位环境
积极主动学****培养敬业精神
树立正确目标 坚定服务信念
冲刺绚丽梦想 追求美好符合条件的可提前转正。
第十五条在试用期内，由用人单位进行培训、跟踪考核，对经考核不合格者，由用人部门填写《试用期考核表》交给行政管理部，单位将停止试用，同时解除劳动合同。
第十六条被证实无法达到《岗位职位说明书》中所要求的，并经培训和调度岗位后仍无法达到要求者，单位可以解除劳动合同。
五、劳动合同管理
第十七条单位依法与员工签订劳动合同、劳务工合同或其他服务合约（统称劳动合同）以确立双方的劳动关系；基于经营管理及留才的需要，单位得要求加签其它补充协议、条款作为劳动合同补充的，员工必须配合。
第十八条合约约定双方均有权依法解除劳动合同，唯劳动合同有附加协议、条款时，得一并于解除合约时结束。员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向单位行政部门咨询调解。第十九条劳动合同期限不满三个月的，无试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1到3个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为1至6个月；劳动合同期限三年以上的，试用期为6个月。
六、文件、通知及表单、流程
第二十条单位各项工作开展中所要用到的各类表单，均以人资与行政总处颁布的最新表单为准。
第二十一条签发文件、呈签文件等，均依相应的签批程序进行，不得越权和越级。
第二十二条单位的重大通知、通告、人事异动均以人资与行政总处发出的为准，未经请示，其它部门（分支机构、分校区等）不得随意发送通知通告。
第二十三条日常管理及市场运作等须按作业流程进行，不得擅自违背管理体制和市场运作流程进行操作。
七、休假
精品文档
精品文档
7
精品文档
,.
精品文档
精品文档
18
精品文档
.
第二十四条国家法定节日包括：
1、元旦1天：元月一日
2、春节3天：农历除夕，年初一，年初二
3、清明节1天：农历清明当日
4、劳动节1天：五月一日
5、端午节1天：农历端午当日
6、中秋节1天：农历中秋当日
7、国庆节3天：十月一日、二日、三日
第二十五条其他节日：三八妇女节，妇女休半天；教师节，教师休一天。
八、请假
第二十六条员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。
第二十七条请假须先到行政部门领取请假条，并经各校区（直属部门或直属机构）主管人员审批后，到行政部门进行登记；请假期满或提前返工的应先到行政部门销假，否则行政部门有权不计考勤。
第二十八条请假类别：
序号 假别 适用情形 天数 薪酬 备注
工伤假1、因公负伤医疗期
2、 依指定医院医嘱 参照劳动法律规定 有薪 劳务鉴定
2
病假因身体疾病需休疗一月内半天有薪镇级人民医院证明
3
事假处理个人事务15天/年无薪
4
婚假结婚登记1个月内3天有薪须提供结婚证原件
丧假近亲属去世父母、配偶、子女5天
（外）祖父母、配偶父母、兄弟姐妹3天 有薪 提供亲属死亡证明
产假女性员工生育（含产前假、哺乳假）产假90天如属流产：
4个月内最长给假30天
4个月以上最长给假42天 有薪 产假需符合“计划生育”政策，并附有效证明
陪产假男性员工妻子生育陪产假5天如属流产：
4个月内最长给假2天
4个月以上最长给假3天 有薪 陪产假需符合“计划生育”政策，并附医院证明
九、考勤管理
精品文档
精品文档
9
精品文档
,.
精品文档
精品文档
18
精品文档
.
第二十九条考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是单位给付薪资报酬的初始依据。员工自报到之日起，必须依单位规定进行考勤。
第三十条员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到、早退或旷工。
第三十一条员工于正常工作时间内，不准擅离工作岗位；正常工作时间不准处理个人私事，如因私事办理必须按规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向直属主管及行政部报备，否则以擅离工作岗位论处。
第三十二条迟到：员工于规定上班时间后到岗的，迟到超过30分钟（不超半天）计旷工半日。
第三十三条早退：员工于规定下班时间前脱离岗位的，超过30分钟（不超半天）计旷工半日。
第三十四条旷工：员工请假未经批准无故不出勤的，超过30分钟（不超半天）计旷工半日，超过半天不足一天的，计旷工一天。
十、公共财产管理
第三十五条单位所有公共财产（设施设备等）须倍加爱护和爱惜，定期进行清洁保养。
第三十六条单位公共财产如有人为故意损坏的须双倍赔偿，并按《员工手册》中的奖惩办法进行行政处分。
第三十七条单位公共财产如