文档介绍：人力资源工作总结
人力资源工作总结1
回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关怀指导下，在各部门和服务中心的主动协作下，仔细履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20xx年度工作的成果与核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己学****把握的《.保障学》及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精准性也得到了提高，受到单位领导和职工全都好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精准理解各类统计指标的说明内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据改变的规律关系正确，对表中指标数据发生重大改变的，准时调整并作变更说明，准时统计汇总。
在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出精准的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精准性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报准时牢靠，数据精准无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、日常工资管理和岗位工资制度改革
在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最终审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度改变不大，工资管理也成了一项较为简洁的日常管理工作。尽管如此，我仍旧当心仔细地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据精准无误，并依据上级各部门的要求，准时、精准地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄改变等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自20xx年参与工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作阅历，有较为熟识过硬的专业技术力量，但在今后的工作中，我还将进一步加强学****努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与进展作出自己应有的贡献。
人力资源工作总结3
这次人力资源管理师考试，我们培训班有70多人，通过率相当的高，由于培训班的时候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结阅历如下，盼望对大家有所关心，当然，我不是卖关子，供应参考,仅此而已，别无他意！
一、要有一个踏实学****的心。
不要由于自己是学人力资源管理专业就很傲慢，一看这些学问都学过，就不把教材的学问放在心上，考试教材就是考试教材，究竟不是在学校时的课本，每一页可能就是学问点；也不要由于自己的阅历很丰富就感觉的很简洁，究竟这是理论学问，虽然你的阅历很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时学问得到更新，使你收益匪浅。
二、在培训的过程中，肯定要找到一个在培训班中学****比较好的学员。
和他（她）多沟通，虽然有时候他并不肯定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的关心很大，由于他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参与过考试，已经有考试的阅历。
三、不管你参与的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课。
肯定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过具体的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽搁你时间，只要你仔细听课，肯定相当于你看两遍书，切忌！