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简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发觉你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成果。假如你不说清晰你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应当强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要留意简历格式，让人看上去很舒适。简历的布局要合理，表现形式要简洁大方，语言表达要朴实、简练。表现你诚恳、办事干净利索的品质。
三、如何让考官心动
对于应届生来说，没有工作阅历常被拒之门外。但应届生不应当一毕业就失业。那么，初涉职场，靠什么制胜呢?面对主考官肃穆犀利的眼睛、高深莫测的表情，如何才能让主考官心动，获得“钦定”?除了整齐的服饰，大方优雅的言谈举止，胜利的应届生告知我们，还须要一点技巧。
规划简历。几乎全部找工作的人都写过简历，尤其是应届生，越没阅历，简历越厚。同时，几乎全部的面试都是从触摸简历起先的。如何打动主考官的“芳心”，不是简洁地把个人状况、学业成果、组织评价、求职意向排列一番就了事。简历要“简洁”，更要“有力”。胜利的应聘从规划简历起先，许多应届生用较大的篇幅简述学了什么，但要清晰企业是用人的单位，不是排列学问的展示台。因此，你应当显明提出你会做什么、能干好什么、并对日后的本职工作提出大胆的设想和规划。这样既简明扼要，又让人一看就知道你有多大能耐。凡事预则立，好的规划自然让人眼睛放亮。更何况你的开拓精神比洋洋千言更会引起用人单位的留意，而对你特别关注。
扬长避短。虽然用人单位看重应聘者的阅历和学历，但现在越来越多的企业正在注意培育自己的人才，有进取心的应届生可塑性强，也会在考虑之列。此时，主考官会对你的学历、阅历及弱点提出一些摸索性的问题，此时得用扬长避短之计。有个应届本科生应聘报社编辑，对方说他不是党员，作为机关报，党员会优先考虑，但他立刻回答：“我的专业是国际政治，在学校里是入党主动分子，学了很多马列毛原著，在理论上我信任自己有肯定实力，在实际工作中常用一个真正的党员标准要求自己，我会在自己各方面都成熟之后申请入党”。对方特别满足，就给了他一个试用机会。而一个专科生应聘IT工程师就更好玩，对方一再坚持要本科生，他说：“我有这方面的实力，虽然读的是专科，但我已自学了本科课程，已通过了6门课程的考试，我信任一年之内我会拿到本科文凭。”最终，好学进取的他脱颖而出了。原来的弱点，经过扬长避短，就成了你进取“闪光”的一面。
问“薪”无愧。薪资是你劳动价值的货币体现。用人单位在你的实力没表现之前，经你的回报与你的期望自然有肯定的落差。而应届生却常犯这一大忌，特别自信，写下诸如“不低于××××元”“待遇××××元”包食宿的“严”要求。单位看了难免有点不舒适。低点无所谓，漫天要价，人家凭什么给你?当你的技艺和管理水平都提升了，工资还用说吗?不提升，你会“飞”，自己培育的人又有谁愿“肥水外流”呢?所以，对待遇薪资不要作太高的要求，有发展机会就可以，第一个月的工资不重要，问“薪”无愧，才有“机”可入。
诚信务实。有的应届生一看到聘请广告，便觉得职位是为自己专设的，只是阅历不足，有“精明人士” 便编织实****经验或伪造一些假的证件，以此蒙混过关，孰不知此乃大错。现在越来越多的企业强调务实，对人才也要求诚信，对应届生“没阅历”也特别宽容，因为你学问不够，学历不高，阅历不足，都可以再补充学****提高