文档介绍：一流员工一流企业
——优秀员工职业化塑造
1
职业化基础
一流的员工一流的企业
主要内容
职业化应对危机
职业化的内容
职业化心态塑造
职业道德修炼
一
二
三
四
五
职业化规范
六
自发
6月
15
忠诚
保守机密，风雨同
3月
6
服从
服从上级，积极执行
3月
16
合作
团结协助，相互协作
6月
7
务实
脚踏实地，细节精神
3月
17
效率
科学方法，高效工作
3月
8
反省
反躬自省，不断完善
3月
18
效益
关注目标，创造业绩
3月
9
学****br/>终身学****积极进取
3月
19
求新
持续改善，创新突破
3月
10
规范
不依规矩，不成方圆
3月
20
完美
做人卓越，做事到位
3月
18
19
时代大背景
竞争无处不在！自然界就是在优胜劣汰的激烈竞争中演变至今的
人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的。这不是残酷，而是自然，是最基本的平常
时至今日，我们每个人都是身处激烈竞争之中，世界各个领域都充满激烈的竞争，职场和商场更是如此
现代人危机***
20
职场竞争激励……
职场犹如战场，沧海横流更显英雄本色。谁能在这个战场上取得胜利，谁才是真正的强者
每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到竞争大潮中，而大学毕业生的就业率并不理想。职场中一个职位往往有几十人，甚至上百、上千人争夺……
现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的战争上受伤、离开，我们应该时刻提醒自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠
21
09年职场危机
数据一：
广州锦田顾问在08年度调对珠三角216家知名企业
进行调查，44%的企业选择裁员和降薪，数据显示：
2008年减少新招员工数量达到62%，超过六成比
例。锦田总经理表示“过去三十年，没有哪一年像今
天这样企业正大大规模减少对员工的招聘”。
数据二：
那些职位和员工成为公司裁员的牺牲品？
价值不高的部门或岗位34%
工作经验欠缺、技术和能力不够扎实、工作表现差首当其冲
工作年限1－3年内比例最高77%
???
22
商战残酷无情……
全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或破落、或破产
曾独领中国冰茶市场的“旭日升”陨落了，曾独占中国火腿市场的“春都”花谢了，当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生园、亚细亚也破产的破产、倒闭的倒闭……
据统计，中国的集团企业平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，
23
职业化是个人和企业的竞争优势
如何全面提升企业整体运行效率？
如何帮助企业快速做大做强？
如何全面提升员工职业化素质和能力？
如何让员工保持敬业精神和责任心？
如何增强员工的忠诚意识和团队精神？
如何让员工做人做事更加到位？
——答案是：加强员工的职业化塑造！
24
常见职场危机
25
常见职场危机的类型
序号
主要表现
序号
主要表现
1
忙忙碌碌缺乏效率的危机
11
无法再上台阶的危机
2
找不到前进方向的危机
12
不愿意适应新环境的危机
3
企图脱颖而出的危机
13
没有一技之长的危机
4
角色定位不清的危机
14
知识守旧、缺乏更新危机
5
缺乏执行力的危机
15
生活变化影响工作的危机
6
缺乏工作***的危机
16
因循守旧，拒绝变革危机
7
事业高原时期的危机
17
年龄增大逐渐变老的危机
8
人际关系的危机
18
心理失衡、失调的危机
9
虚度光阴的危机
19
生活工作太过舒适的危机
10
得不到提升和重用的危机
20
跟不上时代变化的危机
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职业倦怠的征兆
态度
基本表现
宿命
对工作无法掌握的感觉
无趣
从工作中得不到乐趣
不满
在工作中觉得不快乐，抵制公司变化
消极
贬低工作与报酬的价值，简单应对环境变化
匮乏
无法达成目标的感觉
抵触
讨厌变革，抵制新事物
挫败
贬低个人工作表现，觉得自己工作效率差
工作过量
觉得工作太多或时间不够
难以相处
对同事不礼貌或不悦
不满足
觉得付出与报酬之间不成比例
逃避
想要放弃或离开
27
应对危机的法宝——职业化
28
经理人与员工的危机
社会各个领域都不乏竞争对手，职场和商场的竞争势态空前严峻。激烈竞争势必伴随着危机，为了取得竞争优势，也为了战胜危