文档介绍：第 部分
招聘的那些事儿
HR是如何招聘的
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© 平凡不美
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我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人特定工作要求的技能、态度、资质和资信。
我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！
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2022/3/8
简历的类型
视频简历
电子简历
纸质简历
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2022/3/8
用人单位如何筛选简历
“以貌取人”（过长简历无作用）
找硬性指标
有明确的求职目标
用事实和数字说话
细节的力量
过多的附件毫无作用
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2022/3/8
简历的主要内容
1）个人信息
2）求职岗位或求职意向
3）教育背景
4）社会工作
5）实****经历
6）获得的荣誉
7）主要的技能
8）自我介绍与评价
9）兴趣爱好与特长
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2022/3/8
1）个人信息
姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······）
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2）求职岗位或求职意向
它是一份求职简历的核心
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3）教育背景
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4）社会工作
指你担任过的职务，包括学生干部
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5）实****经历（工作与实****情况）
起止时间 单位名称 职责
工作内容 工作业绩(时间顺序)
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6）主要的技能
（就是会什么以资格证书为准）
英语水平
计算机水平
其它资格证书
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7）获得的荣誉
就是什么称号与奖学金之类
用数字说话/归好类/排好序
连续四年获得学业三等奖学金
连续四年获得三好学生、优秀学生干部等称号
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8）自我介绍与评价
9）兴趣爱好与特长
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2022/3/8
纸张
纸张的重量，至少80克，或100克左右
字体
字体应当简单、无装饰而且容易阅读。
对某些短语可以加粗或用下划线。
中文简历可以把名字、学校名和公司名等用华文细黑，其他内容最好用微软雅黑。
五号或小四号。
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常被问到的问題一： 要不要写自传？写什么？
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常被问到的问题二： 要不要贴照片？贴哪种？
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常被问到的问题三：
中断的经历要不要写？ 要怎么交代？
切记
所写的内容在面试时都要有被追问的准备！
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2022/3/8
HR希望看到怎样的简历
定位准确
内容精简
创意出彩
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就像这些
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HR希望看到怎样的简历
定位准确
创意出彩
内容精简
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本篇内容分三个部分，这是第一部分的目录导航页
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为什么是一页纸简历
简历初选用时 8-15秒
第一眼抓不住HR，那就结束了
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简历的整体框架
大部分人是流水经历
你是谁？如何联系你？
你应聘什么岗位？
为什么胜任这个岗位？
自我评价
基本都是成功学
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岗位要求决定简历内容
打开任何一个在线招聘网站
都会看到，每个具体岗位都有一个岗位要求
这都是负责招聘的HR精心为每个岗位列出的招聘要求
换句话说，符合这些要求的，才是候选人才
你说简历内容该写什么呢
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把标题改成你的卖点
卖点定义：
不是你掌握什么，而是你具备解决什么问题的能力！
能够独立完成PHP程序开发
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用事实而不是形容词
事实定义：
客观准确表达你曾经解决了什么问题的证据！ 显要特征是：多用数据说话
2011年6月用PHP开发实现“学生重修系统”，可支持 1000名用户， 100名并发，已投入实际运行 8个月
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少就是多，别堆积材料，要展示特长
当要求把内容压缩到一页纸的时候
我们自然字字斟酌
砍去不重要的，留下关键的
并极力考虑HR的需求
制作出一份满足客户需求的好”产品”
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HR希望看到怎样的简历
创意出彩
内容精简
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定位准确
本篇内容分三个部分，这是第二部分的目录导航页
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准确的定位来自更多尝试
分享这么一个观点
我们不是生来就知道自己最适合干什么
尝试更多不同的东西后，至少会明白，我们更适