文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
员工在职学历与资格继续教育管理办法
为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发精品文档
精品文档
1
精品文档
员工在职学历与资格继续教育管理办法
为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、申请条件：
1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动
合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历
教育需申报备案后学****在职学历教育必须提高一个档次申报，原则上以本升研为主。
二、申请流程：
1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门
筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。
2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关
内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流程进行审批。
3、对获准员工的学****申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。
三、费用报销：
1、经公司同意参加学****的人员，学费自行垫付，学****结束取得毕业证书
或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。
2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。
3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订
培训协议）、总经理审批后方可报销。
4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试费不予报销。
5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。
四、培训协议签定：
1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后， 须与公司签订培训协议。
本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。
2、学历教育费用自报销之日起，以五年为期，按 20%/年的比例折减，若
员工在五年之内合同到期离职或提出解除合同的，应将未折减完的培训费一次性退还给公司。
3、员工参加公司业务需要组织的国家资格认