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受劳动市场环境（失业率）的影响。
保留工资：是使工人感到工作和失业无差异的工资。（4）最低工资法
最低工资一般为制造业平均工资的30%-50%；
失业人群的分布不均匀，最低工资法对青少年、低
技能人群的影响最大；最低工资增10%，就业减1-3%
政治争论
支持者：提高了在职穷人的收入；
反对者：增加了失业人数；支持穷人可采取收入免税。
在以上事实的基础上，经济学家提出了两个基本理论：
（1）谈判能力理论；（2）效率工作理论；2、 谈判能力理论
无论集体（工会）还是个人都具有一定的谈判能力，
利用此能力，可使工人获得高于保留工资的报酬。
谈判能力取决于两个要素：（a）企业招聘到替代工人
的难易程度；（b）工人找到新的工作的难易程度；
这里隐藏的含义是：工资取决于工作的性质和劳动市
场环境。3、 效率工资理论
1、理论：高工资使工人的生产率提高；a: 高工资提高工人的
营养；b: 高工资减少了劳动力的更替；c: 高工资减少逆向
选择，提高自己的劳动力素质；d: 高工资减少道德风险，
提高了工人的努力程度；
效率工资理论同样认为：工资取决于工作的性质和劳动市
场环境。4、 工资决定关系
WPGuz e (,)
e
其中，W表示名义工资，P 表示预期价格水平，u表示失业
率，z为综合变量，表示影响工资的其他变量。
为什么价格水平会影响工资？答案很简单：工人和企业所
关心的不是名义工资，而是实际工资。
为什么名义工资取决于预期价格水平而不是实际价格水平？
讨论失业率、综合因素（如失业保险、经济结构的变化等）
对名义工资的影响。 实际工资与影响因素的关系：
假设期望价格水平等于实际价格水平，则：
W
WPGuz e ()( , ) WPGuz (,) Guz()( , )
P
上式的关系曲线见下图：
W
P
工资决定
关系WS
WS
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第六章商品市场 、货币市场和劳动市场
第一节总需求
在开放经济条件下，商品市场的均衡要求产出等于总
需求，这个条件可用 IS 关系来表示；货币市场的均衡要
求货币的供给等于需求，该条件可用LM关系来表示；
* PE*
YC YT I YiGN X（）（，）（Y，Y，）