文档介绍：食堂劳务承包协议书
甲方：〔盖章〕
代表：
日期：
乙方：
代表：
日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法相关事宜如有职工在退工方面有分歧及时与甲方沟通。
(2)处理职工投诉:接到职工的投诉后,乙方应在三个工作日内处理,并将处理结果反馈给职工及甲方。
(3)指定专人负责与甲方监管人员做好沟通、协调与反馈工作。
二、对派遣职工的服务标准
对所有的派遣职工都要热情,周到及全面的服务:
1、工资发放:每月按时准确的为职工发放工资。
2、社保:及时、准确为职工办理公积金和社保卡、生育保险的 报销、失业金的办理、公积金领取。
3、办理职工离职手续:职工到乙方办理离职时,乙方的工作人员必须在 2个小时内把所有离职手续办理完毕。
3、乙方在劳务派遣人员中指定小组长或负责人，及时收集派遣人员的信息，了解其思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，充分发挥小组长或现场负责人在甲方、派遣职工之间的桥梁作用。
五、食堂职工工作守则
〔一〕工作纪律
1、遵守国家法律、法规，不违法违纪；
2、遵守食堂各项规章制度，服从上级工作安排，一切行动听指挥；
3、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
4、准时上下班，有事提前请假；
5、热爱本职工作，认真、积极完成任务；
6、持证上岗，标准操作。
〔二〕个人卫生
1、有健康证才能上班，每年检查身体；
2、有病或受伤上报主管，不带病上班；
3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰；
4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生****惯；
5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
〔三〕培养良好情操
1、勤俭节约，杜绝浪费；
2、品行端正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；
3、拾金不昧，保持高尚情操；
4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语；
5、遵守服务标准，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
〔四〕食堂安全卫生工作
1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物；
2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生；
3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；
4、按分工负责检查加工烹饪的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得食用。
5、上、下班时认真检查并落实食堂水、电、门、窗、厨具等安全管理工作，防止造成损失及安全事故，假设一旦发生将追究相关责任人的责任。
〔五〕职工考勤工作
1、乙方劳务派遣职工在甲方食堂上下班必须打卡或指纹(包括试用人员) ,因故不能打卡或指纹者,须在月底陈述情况说明由甲方行政总厨签字确认(出差人员除外) ,否则以旷工论处。职工无故不上班,以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。
2、乙方劳务派遣职工请假须由本人签字申请，经甲方食堂行政总厨报经理批准同意后，方可休假。〔具体详见甲方休假制度〕
3、食堂派遣职工必须按时上下班,迟到或早退者按甲方规定执行等。
六、甲方的权利和义务：
1、甲方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、甲方应为劳务派遣人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故〔经有关权威部门认定〕，甲方应协助乙方按国家相关规定处理。
3、甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、甲方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，甲方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、甲方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资〔劳务费〕和缴纳相关保险费等情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。
6、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息二天的工作制度，甲方因生产需要乙方劳务派遣人员延时上班或加班，应按国家有关规定和甲方规定支付乙方劳务派遣人员补贴，延时补贴执行标准：A级：领导对外接待餐80元/人/次；B级：工作餐 60元/人/次，该补贴需甲方现场管理人员次日签字确认才能生效。
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，乙方劳务派遣人员有以下情况之一的，甲方有权遣返退回乙方，甲方可提前三十天以书面的形式通知乙方劳务派遣人员及乙方，将劳务派遣人员退回
乙方，办理解除或者终止劳动关系手续。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规章制度由乙方负责处理后返还甲方。
〔1〕试用期内被证明不符合甲方录用工条件的；
〔2〕严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的；
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