文档介绍:拖欠工资起诉状通用版
1 / 5
拖欠工资起诉状通用版
拖欠工资起诉状通用版
2 / 5
原告:____________,性别
拖欠工资起诉状通用版
1 / 5
拖欠工资起诉状通用版
拖欠工资起诉状通用版
2 / 5
原告:____________,性别:_______,________年____月____日出生,_______族,住址:_________________________,职业:______________,联系电话: ______________________。被告:____________,性别:_______,________年____月____日出生,_______族,住址:_________________________,职业:______________,联系电话: ______________________。诉讼请求:风险提示:
诉讼请求必须具体﹑明确,该写的一定要写,因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求,如果无相应的证据来支持你的主张,势必遭到败诉的后果,通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外,诉讼请求应提出具体的数额,不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的,但并不等于在提出诉讼请求时多多益善,比较切合实际的请求数额,不仅可以减收诉讼成本,降低诉讼风险,而且有利于法院的调解和双方当事人的和解,减少讼累。
一、
1、判令被告支付原告________年____月份的基本工资______元及加班工资______小时______元小时______元及奖金______元,共______元。
2、支付原告____________________提前解除劳动合同______个月工资______元。
3、支付原告____________________解除劳动合同经济补偿金______元。
4、支付原告____________________没有签劳动合同赔偿金______个月______元月______元。
拖欠工资起诉状通用版
4 / 5
5、判令被告支付________年____月份的基本工资______元及加班工资______小时______元小时______元,共______元。
二、本案诉讼费用由被告负担。事实理由风险提示:
诉状是个利剑,挑起战争。如果没有写好,那么势必倒过来伤到自己。因此,要摆事实,讲明道理,引用有关法律和政策规定,为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实,是要把双方当事人的法律关系,发生纠纷的原因、经过和现状,特别是双方争议的焦点,实事求是地写清楚。讲道理,是要进行分析,分清是非曲直,明确责任,并援引有关法律条款和政策规定。 原告________年____月到被告经营的_______________务工。从入职被告经营的______开始,即遵守被告所制定的各项规章制度,接受被告的劳动管理,按照被告的安排进行工作,并由被告支付劳动报酬,原被告已形成事实劳动关系,但被告自始至终未与