文档介绍：
上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思索、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商议就搞各种稀奇怪异的把戏等等。
1、爱找借口
工作中出现问题从不在自己身上找缘由，而是为了推卸责任一味找寻借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为特别合理的客观理由。不能主动担当责任的员工是恒久都不行能有开展前途的。
2、死不认错
指责别人或者试图掩盖错误，而不是英勇地担当并努力解决问题。某人假如不敢担当责任就显露了他懦弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。
3、心存埋怨
这种人时刻打算着给每个人泼凉水，成天埋怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时时常地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处扩散、并且腐坏那些踊跃的人们所取得的东西。
4、乱嚼舌根
很多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，时时把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作传播、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不情愿看到的。
5、公私不分
这种现象一般出此时此刻公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大奉献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随意私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。
6、三心二意
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时打算跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
7、爱挑事端
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时外表上能够恳切承受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有时机便会将之清理出公司。
8、投机取巧
迟到、病假、午餐时间过长，这些都会叠加，而老板也会留意到的，尤其是当你为此说谎的时候。当你在投机取巧的时候，别以为老板不知道。老板不会喜爱那些总是爱偷懒敷衍的人，他们盼望员工不但效率高，还能想出新点子把工作做得更好。假设员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板说明有些别的事情比他们的工作更重要。
9、不懂感恩
公司蒸蒸而上时能与老板及众同仁一起享福，公司短暂走入低谷便暴露出其本相，到处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又埋怨老板不识真才。出现这样的状况，究竟谁之过?
10、某某二代
此时此刻官二代、富二代从诞生那天就成了强势群体，就业也一样，就业应聘要靠关系，升职加薪靠关系。假如企业里出现了几个拥有特别背景和关系的员工，那么，作为企业的老板，就只能无奈了，炒不敢、骂不得。
老板和员工的关系并不像通常理解的那样，老板总是强势的，而员工总是弱势的，其实企业和老板处于被动地位。如今，企业和老板对人才的依靠感愈发的剧烈。在这种状况下，老板和员工的关系就发生了颠覆性的改变，老板成了儿子，而员工那么是老子，老板得听从员工，否那么，老板时刻都会面临被炒的命运。有以上十种行为的员工，是老板最恨的，即使其业绩显著，也不会被看重的。
作为一名老