文档介绍：

解难题、
战胜挑战中去夺取一个个新成功
,
团
结带着全体人民去实现中华民族的宏大复兴。
当前国际国内形势
困难，
我们所面临的各种冲突和问题也层出不穷，

任务特别艰难，
这样的形势面前要求我们领导干部必需要有履职尽责，敢于担当
的精神。明显
,
那种暮气沉沉、因循守旧、畏首畏尾、患得患失
的干部
,
是难以胜任这样的历史重任的。
其次个问题：为什么要大力倡议敢于担当的精神？
近一年随着群众教育实践活动的开展，
一大批干部的责任和
担当意识有了很大提升。但是
,
我们也要醒悟看到
,
有一些干部
精神不振、心态失衡，在工作中自行弱化了责任、消解了担当。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的实力，缺少对现实状况的了解，缺乏对困难局面的判定，看不清趋势，做
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不出决断。或是不愿负责，没有担当的志气，
得罪人的事不

干，
讨人嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。
作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的开展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，良
农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市
，假如有责缺少担当，在
位不在状态，就会错失机遇、耽搁工作进程，干不出成果，打不开局面。
领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当 ,
考验
的是干部的党性原那么和政治品德。此时此刻年轻干部中间 ,
除了实践
经历有些参差不一外
,
工作实力和水平大多不前不后
,
关键是要
看其品德和作风。领导干部假如心底无私、克己奉公 ,
以闻鸡起
舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排忧解难

,
敢作敢为、
不计较个人得失
,
就往往能带着广阔
干部群众辟出一番新境界。假如领导干部成天打着自己的小九九
,
沉醉于所谓个人的人生规划
,
甚至担忧因为触及冲突得
罪了一些人、丢了一局部选票而对问题不闻不问
,
一切为着一己
之私在盘算；
干事耍花架子
,
哄上欺下
,
劳碌那些无关痛痒的外表
文章
,

改革创新也就缺了底气
,
不行能翻开工作局面、
确保可持续
开展。
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只有行动了、见成效了、到达预期目的了，才叫负责了，才叫落实了。
此外，真抓实干还要防止灯下黑
，要参照上级的决策部
署，
自觉认领任务，
确保上级决策的每一件事都有人问、
有人管、
有人抓，要把关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点作为工作重点，不留死角。
事业是干出来的，
不是喊出来的。
大家在不同的领导岗位上，
任何一个环节执行落实不到位，都有可能给工作造成被动。要进一步强化无条件执行落实的工作理念，对区委、区政府支配部署的重点工作，要踊跃主动、尽职尽责地做好，做到承受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣。