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2022年x乡二00五年后备干部选拔培养培训计划
为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培育选拔与培训，不断提高他们的素养，为干部的年轻化、学问化、革命化、专业化创建条件，加速新老干部的更新和转换，二00五年，我们特制定后备干部选拔培育培训安排。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想*文化素养，有较强的工作实力，有发展致富的本事，带颔人民脱贫致富奔小康，做出肯定贡献的人，人民比较满足的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部 选拔的渠道，增加选拔培育后备干部工作的透亮度，使二00四年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力气不断壮大和增加。 二、教化培训的任务、方法及主要内容 二00五年我们将依据我乡的实际状况，适时进行后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训2—3名，乡机关包括七站八所人员，根据1：3的比例，预料培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进行培训，每月一次，并分批定期采纳到县党校培训，到其它地方参观学****走访等形式，增加培训的多相关性和敏捷性，，包括方方面面，主要进行以下几个培训：1、思想*理论的培训，主要学****党的十六大会议精神，以及“三个代表”重要思想 ；2、市场经济学问的培训；3、管理学问、科技学问的培训；4、时常经济学问培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素养，以适应新形势、新状况的须要。lOCaLHosT 三、后备干部选拔培育方法 针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培育力度，将培育后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培育与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培育后备干部年初有安排，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培育制度。要将正派，年轻有为，有实干精神的后备干部，充溢到村“两委”领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十六大精神的学****贯彻，根据“四化”方针和德才兼备原则，主动推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本领”的优秀年轻干部刚好选拔到工作岗位上来。建立健全