文档介绍：培训效果调查问卷（一）
调查说明：
本表由参训人员填写。
请详细、如实填写，请在“□”内标√。
希望给予真实的回答与批评。
培训班名称：
年月日
1. 通过培训对常有效
小通效
16、整体上，您对这次课程的满 □不 □一 □满 □非常满意
意程度是满般意
17、您给予这次培训的总评分是（ 10 分为满分）：
18、其他建议或培训需求：
19、本次培训你认为哪些内容对你 21、你认为培训讲师哪些地方需
帮助最大？要改进？
20、你认为培训课程哪些地方需要 22、请你提出其他培训建议或培
改进？训需求：
1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。
2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等
进行改进 , 提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！
培训效果调查问卷（四）
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！
培训内容新员工入职培训系列培训时间
所属部组件技术填写
您的姓名
门部日期
请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里
打“√”）
1、培训内容对工作的适用性
□很不适 □不适
□ 适□很适
□一般
用
用
用
用
2、教材的价值
□很低
□低
□普通 □高
□很高
3、本次授课与研讨的培训方
□很不合 □不合
□ 合□很合
□一般
式是否合适
适
适
适
适
4、本次培训的组织服务
□很差
□差
□一般 □好
□很好
5、整体评价
□很差
□差
□一般 □好
□很好
6、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？
□原材料检验□实验室操作□质量管理理论及方法□客户需求
□工艺标准及问题□终检标准及问题□客户反馈□青铜器操作□企
业文化
7、您认为合适的培训时间安排是：频率：周次；时间：点
8、您认为最有效的培训方法是什么 ?请选出您认为最有效的 2— 3 种。
□讲授法□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论
□观看多媒体资料□互动练****其它方式 (请说明)：
9、请对培训老师授课整体效果评价 :
1）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持：
2）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好：
□准备更充分 ?????????□内容能理论与实际相结合 ?????□生动
有趣，通俗易懂 ???
□增强学员参与性 ?????□引导学员思考 ???????????????□内容
与工作联系紧密 ?????
□其它地方（请说明）：
10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？
11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。
培训需求：
培训建议：
内部培训评分表评分标准
讲员教学
非常认真
比较认真
一般
差
态度
20 分
10 分
5 分
0 分
对内容掌
非常丰富
比较深入
一般
差
握情况
20 分
10 分
5 分
0 分
讲员表达
非常生动
比较清晰
一般
差
能力
20 分
10 分
5 分
0 分
讲员制作
非常详实
比较认真
一般
差
报告资料
20 分
10 分
5 分
0 分
培训报告
收获很大
有收获
一般
没学到
收获
20 分
10 分
5 分
0 分
培训效果调查问卷（五）
培训项目名称：
培训讲师 :
培训时间：
评估项目
得分
最低分特征
最高分特征
评估项目
（1-10 分，表示“最差 - 最好”）
本次培训对
您工作态度
（1）（2）（3）（ 4）
或工作方
（ 5）
没有丝毫帮助
帮助很大
法、工作技
（6）（7）（8）（ 9）
能改进的帮
（10）
自助作用
我
（1）（2）（3）（ 4）很有收获，对课
您对培训课
接收很