2022年党风廉政建设工作意见例文.docx

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第 2 页 共 策，又要增加敏感性，全面驾驭状况，擅长发觉问题，刚好实行措施，防微杜渐，预防在先。 （三）强化目标考核，改进全局职工的工作作风 把党风廉政建设工作与局实际工作相结合，以强化目标考核为抓手，切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施《局年度考核及嘉奖看法》，把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。










（三）贯彻党内监督条例，强化对领导干部的监督 仔细执行《条例》规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监督，推动党内监督工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规则、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、民主生活会制度和重大事项集体探讨制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增加针对性，注意实效性。领导干部要增加自觉接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。 局全体同志要进一步深化深化贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加剧烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋发展，在仔细履行后勤服务保障职能的同时，全面加强党风廉政建设，时时到处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。












为深化贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建设的有关精神，全面落实党风廉政建设责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对2004年局系统党风廉政建设工作提出如下看法：
一、指导思想 深化贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”的总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满足度，更好地树立机关后勤新形象。 二、工作要点








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