文档介绍：司机绩效考察细那么
提变更驾驶员的义务踊跃性，为进一步增强对
我公司驾驶员的治理，
高车辆使用效力，特提出以下考察法。
一、考察内容：
分〕。无16、服从分歧指导、治理、调理，
做到随叫随到〔1
公正来由不服从一次扣制息作司公
司机绩效考察细那么
提变更驾驶员的义务踊跃性，为进一步增强对
我公司驾驶员的治理，
高车辆使用效力，特提出以下考察法。
一、考察内容：
分〕。无16、服从分歧指导、治理、调理，
做到随叫随到〔1
公正来由不服从一次扣制息作司公守遵觉、自
2分，扣完为止。2
分；〕。随便迟到或
迟到察觉一次扣4度〔
3分，扣完为止；经教导不改者，按解雇处
理。2恪守交通法那么，
分，扣完为止。因违章行1分〕。被交警嘉奖
一次扣3不违章行车〔
、常常擦洗4车被交通治理部分撤消、暂扣驾
驶证的，按待岗处置。
分〕。因使用或6车辆，坚持车容车貌整齐，
定点维修，活期颐养〔
、定点加5分。扣完为止。2保护不当，形成
维修用度过大年夜，一次扣
分，扣完为1分〕用油数与公里数违背畸形用
油法那么的一次扣4油〔
、6止。
苏息日或夜间，驾驶员应坚持通信疏通，需求
出车时，必需无前提服
分，扣完为2分〕。无公正来由不接或不
出车每次扣4从调派〔
、不公车私用〔7止分〕。未经指导同意，私
自用车或私自把车借8
一旦呈现事变，所有后;分，扣完为止4扣次
一现，发用使人他给
、驾驶员要按实报销费8果由驾驶员担当，并
扣除整年全体兑现奖。
、除了招待义务外，车9分。得不项，此报虚
次一现分〕发3用〔
分，2分〕。察觉一次扣4辆禁绝停放地宾馆
饭馆及大年夜众文娱场合〔
分〕当晚未2、未出车时，车辆必需停放在指
定的地位〔10扣完为止
、定时实现车辆年11分，扣完为止。
在指定地位察觉一次扣
分，〕，过时不检的，一次扣3
度检审跟检测义务〔
承当。自行切用度由当事人的一、热忱效力、
树破优质效力意12
分；遭到客2公司名誉的，一次扣害、损架吵
户客，与)分(10识
分，扣完为止；情节5户欣赏或公司员工反应
状况丢掉实的，一次扣
、定时参与部分构造召开的聚首，自动承受
13严厉者破刻解雇。
。假设无端不参与聚首)分(3平安教导，进修安
全常识跟进步驾驶技艺
一次扣分〕车辆发作交通事变20、平安行车，
无交通事变〔14分。1
以交警部分的义务裁定或事变经济丧丢掉作为考
核按照；因交通时，
〕发1事变发作卷烟破坏、毁损的，视情节进
行扣分或一票支撑。〔
1000生细微交通事变，经济丧丢掉在元以下，
负要紧义务以上，一次
〕发作普通交通事变，经济丧丢掉2分；并承当
照应的经济丧丢掉。〔5扣
10扣次一，上元以上，负等同义务以1000在
分；假设形成卷烟破
作一票支撑；并承当照应的经济丧丢掉。损或
经济丧丢掉较大年夜，视情节
〕发作严厉交通事变并负要紧义务的，作一票
支撑；并承当照应3〔
〕发作交通事变私自分开现场，除承当事变全
部损4的经济