文档介绍：
一职，入职不满一年，却有幸被提名为党支部委员的候选人，实属荣幸之至。
可以说，曾经的我也小小的辉煌过，但今日站在这里,我是抱着“归零心态”来挑战自己的。
参与这次竞选，我不想赘述太多的理论，只想谈谈我对公司党务工作的一些想法。
第一，公司党支部是我党最基层的组织，在社会管理中却担当着领导核心责任，应当发挥效劳群众、凝合人心、促进和谐的作用，它是公司管理层与平凡党员、非党员同志之间的桥梁和纽带。
而我所从事的人力资源管理工作同样也是公司与员工之间的信息传递者，平常与各部门员工都有工作接触，也有责任和义务向公司管理层传达员工的利益诉求和为员工解答公司相关确定的良好初衷。
所以，假如我能够成为支部委员，可以更好地担当“纽带”角色，为公司和员工效劳。
其次，公司党员构造向年轻化、学问化方向开展，也是将来开展
的势必趋势。
此时此刻公司聘请的最低学历要求是大专毕业，而这些人才大多数在校期间就已经入党；还有局部党外踊跃分子，在入职后有剧烈的愿望要参加党组织，他们通过努力工作，也渐渐开展成为中共党员。这些年轻的共产党员在公司中也是各部门、岗位的优秀员工，在平常工作中潜移默化地起着模范带头作用。
但年轻人缺少的是老一辈工作者的成熟和坚韧，而他们的言行对其他同事的影响力是很大的。因此，做好年轻党员的思想工作、保持他们的稳定性、熬炼他们，使他们早日成熟起来、担当重任，是保持公司可持续开展的重中之重。
依据以上特点，我认为公司党支部应当担负起对年轻党员的思想教育工作：
首先，要和他们做挚友，刚好了解和排解其思想困扰，协助其解决工作、生活上的难题。而这些工作只有年龄相仿、思想相对成熟的人才能做好，在这里，我想说：我情愿成为大家的挚友，情愿做一个忠实的倾听者，在大家遇到困难或有问题想不通的时候，都可以来找我，虽然我不是玉树凌风，但我会尽自己最大的实力来协助大家。
其次，要与时俱进，多组织年轻员工开展各类有益活动。大家平常都在各自的岗位工作，跟固定的一局部人打交道，相互之间缺少了解，而通过活动可以增加相互之间的了解、加强同事间的沟通，也更简单放开心扉，加深感情、增加凝合力；同时也是公司人性化管理的重要表达。
说到这里，我要感谢在座各位公司领导给我时机参加组织了今年的“”青年节登山活动和野外拓展训练。这些活动让我更多地了解了公司的年轻员工，为以后工作顺当开展奠定了根底，也让我发觉了自己在工作方法上的欠缺；更要感谢各位同事的支持与协作，没有大家的踊跃参加和协助，这些活动是无法开展的，更不用提圆满胜利。
假如我能够有幸中选，以后会接着组织各类适应公司开展形势、
符合年轻人特点的活动，努力把公司打造成一支富有青春活力、充溢关心友爱的团队。当然，这一切都须要公司领导的支持和同事们的协作。
第三，不拘一格、人尽其才。我们这一代年轻人，是有特性的一代，我始终坚信“天生我材必有用”，每个人都具备异于他人的性格特点，去发觉每个人身上的闪光点，支配适合其性格特点的工作，有目的地进展造就，是人力资源工作的终极目标，也是基层党组织的首要任务。
在之前的几次集体活动中，我发觉了几位表现突出的年轻员工，像产品研发部的xxx，生产保障部的xxx，质量保障部的xxx，制造二部的xx、xx、xxx、xx、xxx，制造三部的xxx等等，我建议公司领导可以考虑将一些较重要的工作交给他们去做，坚信他们必须不会让您悲观的。