文档介绍：请假工资扣除标准
国家劳动保障部I月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，
该通知对职工全年月平均制度工作夭数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365夭T04月的实际应出勤夭数和20. 83天是有差异的，
假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天，本月有元旦一天，正常休息，那么他
的加班工资和本月工资为：
一月份应出勤夭数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以
该员工加班天数为26天一22天=4天=32小时加班工资为：*4夭* = 220. 67元加班的情况，全部按照150%
计算，方便解释。）
则该员工总工资为：800 + 220. 67 = 1020. 67元
如果加班发生在11天以内的应按300%计算
加班工资为：*乂夭*加班费倍率=丫元
则该员工总工资为：800 + Y
扣减法计算工资的弊端：
应发工资
每月计薪日=工
800/*工作日休息日休假日
天数作+休假
实际计薪日
1月
845. 98
31
22
23
元旦1天
2月
735. 63
28
春节3天
3月
772. 41
31
21
21
10
4月
809. 20
30
21
22
清明1天
5月
809. 20
31
21
22
劳动节1天
6月
772. 41
20
21
端午1天
7月
845. 98
31
23
23
8
8月
772. 41
31
21
21
10
9月
809. 20
30
21
22
中秋1天
10月
845. 98
31
20
23
国庆3天
11月
735. 63
30
20
20
10
12月
845. 98
31
23
23
8
总计

250
261
平均
800. 00
83
75
1、概念。“扣减法”：实发工资二应发工资-应发日工资 X未出勤夭数；“累
加法”：实发工资二应发日工资X出勤夭数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的，实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资二800/，如果用扣减法计算工资则产生出勤夭数与计薪夭数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。
2、举例。月工资=800,日工资=800/=, 如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36. 78*21=27. 62；
800-36. 78*23=-45. 94o同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。
3、运用“扣减法”的前提是将月工资按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。
4、二月份以28天计算，方便解释。
员工请假工资扣除标准
一、此标准以“月”为时间单位
二、具体标准：
1、请假夭数月累计超2天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣20%绩效奖金
2、请假夭数月累计超3天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣50%绩效奖金
3、请假夭数月累计超5天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金
4、目前绩效奖金每人每月200元，婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准夭数内
请假扣除工资执行标准
为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定：
一、市场部：当月请假第一天：扣350元、请假第二天起：扣200元、请假第三天起：扣100元,以此累计计算。
二、单休人员：当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。
三、双休人员：当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。
四、大小礼拜：当月请假一天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。
五、成型车间：当月出勤满200小时，当月补助300元整；出勤低于
200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。
六、装配车间：当月出勤满200小时，补助200元整；当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。
七、发泡组：当月出勤满260小时，补助260元整；出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。
八、模具车间：当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。
满勤奖补充条例：
第一条试用期