文档介绍：口号标语之优秀员工拉票口号
优秀员工拉票口号
【篇一：优秀员工评选方案方案】
优秀员工评选方案
一、评选规划
1、
2、
3、每季度评选一次，第二个季度第一个月月初启动，中旬完成。第四季度优秀员工评选人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；
3、每年12月15日-31日，评选委员会〔人力资源部、总裁办及相关领导等〕综合评估候选人员；
4、次年1月份，人力资源部公布年度优秀员工名单及票数；
5、年度优秀员工照片刊登在员工墙上表彰；
6、次年员工联欢会现场，发放年度优秀员工奖金；
〔三〕年度总经理特别奖：
1、每年12月份，各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选；
2、次年员工联欢会现场，公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金；
3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰；
四、奖励标准：
公司将给予优秀员工一定的物质奖励，奖励标准如下：
五、监督措施：
1、为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，月度评选每张选票限投三人，年度评选每张选票限投四人，如发现候选人选票多于正常数量，人力资源部有权取消此人候选人资格；
2、各部门不得为所在部门推荐人员拉选票，一经发现人力资源部随即取消此人候选人资格并保存通报批评的权利；
3、评选委员会相关人员不得偏袒本部门候选人员，更不能提前透露细节给任何人；
4、所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报人力资源部解决；
5、人力资源部将设立评选投票箱，员工于规定时间内将选票写上部门和自己心中认可的候选人名单，投入投票箱中，逾期不投票者，视为自动弃权；
6、人力资源部将对候选人选票进行公开唱票，任何员工都有权利监督唱票，并对结果提出质疑，人力资源部将对质疑选票进行重新唱票；
第三章附那么
1、人力资源部对本制度拥有修改权、解释权。
2、本制度自公布之日起施行。
【篇三：年度优秀员工评选方案(讨论版)】
2022年度优秀员工及先进单位评选方案〔讨论版〕
为总结2022年工作，更好地开展2022年方案，同时，为表彰先进，树立模范，提升品质，激发工作积极性，经经营管理中心协商后，现拟定在2022年1月23日〔腊月二十三〕举行春节联欢会，并在联欢会上将进行“年度先进单位〞和“年度优秀员工〞的评选。具体评选方案如下：
一、评选目的
1、给公司员工创造一个积极向上的工作气氛，调发动工的工作积极性；
2、弘扬企业文化精神，充分开掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；
3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远开展提供适宜的储藏人才；
二、评选要求
1、入职一年以上员工即2022年1月1日之前入职人员；
2、优秀员工评选范围：公司全体在职员工；
3、年度先进单位：经营管理中心
三、评选标准
1、优秀员工评选标准
1〕、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2〕三次民主测评分数均在90分以上；
3〕、半年内未有受到过客人和同事投诉，半年内无扣罚记录；
4〕、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；踏实守信，认同公司的企业文化；
5〕、对客人或同事效劳热情，受到过客人或同事的好评和表扬；
6〕、待人接物礼貌、热情、恰如其分，工作任劳任怨，主动为宾客提供细致、周到的效劳，半年内最少要受到宾客或单位负责人赞誉或表扬1次。
7〕半年内上、下班，无迟到、早退、旷工、请事假现象。
8〕准时参加公司和单位组织的各种培训课程，考核成绩优异，半年内无缺课现象。
9〕遵守国家法律、法规和公司?员工手册?及各项规章制度，半年内无违反记录。
10) 仪容仪表整齐，每天必须保证制服干净，按公司要求着装，按照公司标准佩戴工牌。
备注：财务公司与置业公司可根据具体情况增删评选标准。
2、年度先进单位评选标准
1〕、认真贯彻执行公司的各项方针、政策，积极响应公司的各项号召，积极完成公司下达的各项工作任务，保证公司的各项规章制度及措施全面落实；
2〕、积极参加公司组织的各项活动，并在各项活动中积极主动，献计献策，服从领导，听从指挥，具有较高的主人翁意识和团队精神；
3〕、全面执行公司的各项规章制度，从公司全局出发，团结协作、顾全大局，与各部门协调配合共同解决生产经营中的各种疑难问题，本年度部门内未发生过员工工作期间违法、违纪、赌博、打架、酗酒闹事等影响正常生产经营现象；
4〕、高度重视平安生产和防火工作，严格落实公司平安防火的各项措施，积极开展平安生产及防火隐患的自检自查工作，有组织、有检查、有整改、有落实，切实把平安工作纳入部门生产管理工作的议事日程