2022年在全区人才工作会议上的讲话.docx

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2022年在全区人才工作会议上的讲话










同志们： 这次会议的主要任务是：实行市人事人才工作会议和区委、区政府最近召开的一系列重要会议精神，回顾总结新世纪开局之年的人事人才工作，支配部署2002年全区人事人才工作任务，以更加主动主动的姿态努力开创人事人才工作的新局面。今日，区四套班子领导亲自到会，唐书记还将作重要讲话。下面，我就去年的人事人才工作状况和今年的人事人才工作支配讲几点看法。 一、2001年全区人事人才工作回顾 2001年，我区人事人才工作坚持以服务全区经济社会发展为动身点，以改革创新为突破口，开拓进取、扎实工作，为推动全区改革开放和现代化建设事业的发展，作出了主动的贡献。 （一）围绕深化改革，人事和行政管理体制实现了重大变革。 一是完成了乡镇事业单位机构改革工作。依据省、市的统一部署，我区主动稳妥地进行了乡镇事业单位的机构改革。这项工作时间紧，任务重，涉及面广，社会影响大，状况困难。区委、区政府对改革工作非常重视，成立了特地的领导班子，印发了《淮阴区乡镇事业单位机构改革实施看法》，明确了改革的指导思想、改革的主要内容及改革的方法步骤，特殊是对如何分流富余人员，提出了*条措施，保证了改革的顺当进行。为确保此次乡镇事业单位机构改革的实施，改革前组织、人事、农工等部门对乡镇事业单位机构编制、人员构成、站所职能等状况进行了仔细的调查，并在棉花镇进行了改革试点，在此基础上，经深化探讨，提出了我区改革的初步方案，供区委、区政府决策。在机构改革中，区有关职能部门主动参加，亲密协调，维护大局，化解冲突，有力地促进了改革的发展。LOcALHOSt各乡镇能结合当地实际，根据区委、区政府的要求，制订好工作安排，严密组织，宣扬发动，突出重点，分步实施，“阳光”操作，稳步推动。为保证竞争上岗工作的公允、公开、公正，区督查指导小组的同志，还分组分片到各乡镇进行督查指导，了解信息，驾驭状况，沟通联系，解疑答惑。通过改革，全区乡镇事业单位编制数由原来的****个削减到****个，精简率为**%，各乡镇事业单位的机构数由原来的**个削减为*个，精简率为**%。改革推动了事业单位职能的转换，理顺了管理关系，优化了人员结构，提高了乡镇事业单位为农服务的效益，减轻了财政和农夫负担，也必将促进农村经济健康、持续、快速的发展。 二是开展了事业单位综合配套改革的试点工