文档介绍：

将过去模糊管理为量化管理，同时也为党员年度评议、党员履责评价、评先选优供应了重要依据。
〔五〕大胆实践“四位一体、双向辐射”工作模式，找
准村企共建破题新途径，将党的建立大力延长至非公企业。
依据全区非公企业开展势态迅猛、开展方向多方位多
角度延长的实际状况，大胆实践“四位一体、双向辐射”的非公党建立臵模式，把党员队伍、经营管理队伍、村级后备干部队伍、科技人才队伍四支队伍建立同非公企业党建工作融为一体，通过企业党务工作者与村干部穿插任职，村干部到企业挂职学****企业人才向村党组织输送等形式，到达企业与村居双向辐射、协调开展的目的。有效利用资源，把党的建立同企业的开展有机整合，取得了必须成效。到目前为止，全区已有15个这样的双向任职干部，有力地推动了政治和经济的同步开展。

〔六〕村级办公阵地建立101%覆盖。2004年以来，我
区共计投入800万元左右加大村级办公阵地建立力度，其中：，区级投入230万元，镇级投入92万元，，社会捐资10万元。目前，全区63个村居都有了宽阔光明的办公场所。党员电教室、农夫图书阅览室和消遣活动室等活动场所一应俱全。实现了村级办公阵地建立的“四化”标准。即“村干部工作环境标准化，办事程序制度化，党员群众承受思想政治教育生动化，开展活动经常化。
〔七〕党内关心鼓励工程效果明显。为全区全部贫困党
员和老党员的建立具体档案，利用我区有利资源，建立了贫困党员“三帮一”机制。即一个领导〔领导帮工程〕、一个
企业〔企业帮资金〕、一个机关党员〔机关党员帮信息〕共同协助一个贫困党员，将全区573名贫困党员和老党员全部纳入帮扶范围，共有128名党员在帮扶中脱离了贫困线。
三、基层组织建立存在的主要问题。
一是基层组织办公室工作力气薄弱，人员兼职状况多，
组织干部不能享受股级干部待遇。
二是农村党支部开展年轻、能人党员难。随着打工热潮的不断掀起，青壮年大量外出务工给党组织做好入党踊跃分子的造就教育工作增加了很大难度，在开展党员和选拔年轻后备干部也只能从“次中选好”，出现了党员难开展，村组干部难选的局面。

三是农村党员队伍整体示范作用不明显。农村党员文化
程度偏低、年龄老化、观念陈旧；个别党员素养低下，党性观念淡化；农村局部无职老党员，虽然思想觉悟高，但由于自己生活困难，成为救济对象，更缺乏带着农夫群众致富的好点子、好方法，在群众中发挥不了示范带头作用。
四是流淌党员管理难度大。虽然各级党组织加强了传播教育，但仍有局部党员在流出前未到支部领取流淌党员证，有的党员外出几年也从未向组织汇报过思想状况，个别党员由于流出时间太长而无法联系上，就更别说按期缴纳党费了。同时，与流入地的连接也存在些问题，对流淌党员的教育管
篇二：基层党建存在的问题成因及对策
关于“当前基层党建工作存在的问题、缘由及对策”探讨的汇报
其次小组
一、当前基层党建工作存在的问题
1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得薄弱一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实状况不好，形式主义紧要，实际工作操作不强。应当说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比方昨天人社局介绍的经历，就是特别好的典范。但也不解除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特殊是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。