文档介绍：具体职位工资标准设计表
步骤一
确定企业的人力资源战略
用什么样的员工
怎么用(配置)
从哪里来
用什么样的成本去获取
步骤二
制定人力资源的薪资战略
用什么样的人付什么样的工资?
与哪些企业竞争哪些人才?
相应的工资标准定位在这些公司的上等、中等还是下等位置?
步骤三
市场调查,做出地区同行业工资水平调查表
步骤四
将人力资源的薪资战略与目标市场目标职位的薪资调查相结合,得到具体职位的工资标准
使用说明
(1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。
(2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。
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