文档介绍：关于不能解除劳动合同的条件
劳动者与用人单位签定劳动合同后，在哪些情形下用人
单位是不能接触劳动合同的?很多人关于不能接触劳动合同
的情形的问题并非清楚，用人单位时常违法解除合同，此刻
将在下面的文章中为您具体的介绍关于不能解决劳动止劳动关系和工伤保险关系，工伤
职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发
需要继续医治而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活
中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能显现如此
一种情形：职工在解除后工伤复发乃至伤情加重，而后续的
医治费数额远远超过了解除时所取得的一次性工伤医疗补
助金，致使生活陷入窘境。其它损失还有：
三是失去了享受解除或终止劳动合同经济补偿的权利。
依照《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，
由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位不必支付解
除劳动合同经济补偿金。
四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合
同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。
就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要增强对
相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应
清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。
在什么情形下公司单方面解除劳动合同合法呢
劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等志愿、协
商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。那么，
在什么情形下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下
面的文章进行了解。
在具有法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，
不必两边协商达到一致意见。要紧包括过错性辞退、非过错
性辞退、经济性裁员三种情形。
一、过错性辞退
概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳
动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位不必支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支
付违约金。
适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严峻违背用人单位的规章制度的;
严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单
位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正
的;
因劳动者以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使对方在违
抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同致使劳动合同无
效的;
被依法追究刑事责任的。
二、非过错性辞退
概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观缘故致使劳动合同
无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规
定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提早30日以书面形式通知劳动
者本人或额外支付劳动者1个月工资后，才能够解除劳动合
同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同
的，其额外支付的工资应当依照该劳动者上1个月的工资标
准确信。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
适用类型
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不
能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
劳动合同内容达到协议的。
(注意以上每一个条件之间的前后顺序关系)
3、经济性裁员
概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营
治理，因经济或技术等缘故一次裁减20人以上或不足20人
以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员
时必需遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困
难的;
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动
合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重
大转变，致使劳动合同无法履行的。
裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的;
与本单位订立无固按期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
裁员后从头招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内从头招用人员的，
应当通知被裁减的人员，并在一样条件下优先招用被裁减的
人员。
经济性裁员的例外
40条非过
错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的;
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失