文档介绍：肯德基辞职报告
肯德基辞职报告
肯德基辞职报告 1
尊敬的肯德基长桥店经理：
您好！我是华东理工大学生物反应器工程国家重点实验室 07 级硕士研究生
刘俊峰，目前在贵公司做兼职夜班服务生。虽然仅仅工作了不半个多月的麦当劳生涯。
非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学****与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
现在我在此向你解释为什么我要辞职：
、我的家离工作地点有个 1 小时的路程，工作很不方便。
、能力有限，无法胜任艰苦的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热情。
、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。
、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。
、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学****br/>相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。
再次感谢！此致！此致
敬礼！
申请人：
肯德基辞职报告 5
离职的主要问题 ------ 短款问题。虽然员工有责任，但，收银本身就不可
能总是那么准确的，出错在所难免，新手就更有短款的风险了。短款就要员工负责，长款就充公，那作为收银的也太悲惨了吧！公司不能都把风险压在员工
身上啊（敢问一个普通员工能担多大的风险呢？） ，更何况兼职的啊 ?员工好不容易赚的钱，搞不好就有因短款而扣得所剩无几，那不白干了啊，说不定还得
倒贴！抹杀了积极性，还影响心情啊，特别是在最后扎账时，总是提心吊胆的—怕自己短款太多。如果短款数额大一点，那有些长期的员工的生活费都成问题了。这里很少有长期兼职的收银员，可能有很多是这个原因吧。如果公司作为一个有实力的集团，对待员工没有应有的理解与包容，那么，怎么能要求你的员工切实的更好的为公司效力呢？也许休息区的桌椅总是“油光可鉴”，就是很好的反应（很难想象那些桌椅还是摆在办公室门口的—员工和高层们居然
都视而不见！那有多少像这样的细节问题我们视而不见呢？） 。细节决定成败，我不知道顾客坐在那里是什么感觉，不过，估计也不会好到那里去。也许，这
就是我们本地的企业和外企的差别吧，在肯德基就很少出现这些细节问题。我们卖的是服务，恰恰很多不起眼的细节问题往往影响了整个服务的质量。而这
些问题随时都会出现，这就需要企业的每位员工都有一种“现场意识” ------
在第一时间发现问题，并想办法在第一时间解决。这不仅需要每位员工都有很高的觉悟与素质更需要企业对员工的信任、理解、宽容与支持。只有企业切身的为员工着想，为员工带来劳动应有的财富与快乐，员工才更有动力与***去服务好顾客，更好的解决顾客的问题，而这又是企业发展之根本。
也许，作为一个只在这里做了几天兼职