司龄工资管理规定(共4页).doc

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司龄工资管理规定

编 制：
审 定：
2016年8月1日发布 2016年8月1日实施
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编号：
文件类别：制度
司龄工资管理规定
第A/0版 第0次修订
共2页 第1页
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和公司共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定《司龄工资管理规定》。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

。

“年”为单位计算。 
（以入职登记表、劳动合同签订的日期为准）满一年的为一级司龄，满两年的为二级司龄，满三年的为三级司龄，司龄等级最高三级，司龄工资标准为“三级五岗制”。

岗位等级
一级司龄
二级司龄
三级司龄
总经理
200
400
600
副总经理、部门总监
150
300
450
部门经理、分公司经理
120
240
360
部门副经理、店长
100
200
300
一般职能人员、店员（导购）
80
160
240

、5月、9月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。
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