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员工工资（薪酬）福利管理办法
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员工工资（薪酬）福利管理办法
一、目的
完善工资管理制度，规范年度工资总额的使用及控制，使员工清晰工资福利构成，充分发挥工资的激励作用，特制定本规范。
二、适用范围
本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用和控制的内容及要求。
本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工。
三、工资总额体系（单位：元）
表1 工资总额标准
员工职务或类别
最低月工资
最高月工资
最低年薪
最高年薪
一般员工
1500
4000
19500
52000
主管或中高级员工
2000
5000
26000
65000
部长
3500
7000
42000
91000
副总及总经理
6000
12000
78000
四、员工的薪酬组成
（一）基本工资（/月）
基本工资=学历工资+非本公司工龄工资+本公司工龄工资+岗位工资+职务工资+技能工资
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1、学历工资：根据个人所取得的学历等级确定
表2 学历工资标准
学历等级
学历工资
大专及以下学历
300元
大专学历
650元
本科学历（需学位证和毕业证）
800元
研究生学位（需学位证和毕业证）
1200元
博士学位（需学位证和毕业证）
1800元
2、非本公司工龄工资：依员工在进入公司之前的实际工龄，每工作满一年加25元/月， 按12年封顶即最高300元。
3、大衡工龄工资：依员工在本公司实际工龄，每工作满一年加60元/月，按18年封顶，即最高1080元。
4、岗位工资：岗位工资将根据个人所处的部门来确定。
表3 岗位工资标准
岗位
岗位工资
技术岗位
800
生产岗位拟
750
项目岗位
750
市场营销岗位
700
行政、人事管理岗位
450
财务岗位
450
销售助理岗位
450
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5、职务工资：依据职务高低，确定职务工资。
表4 职务工资标准
职务或类别
岗位工资
员工
600
主管
1000
部长或副部长
2000
副总经理
3000
6、技能工资：根据员工所在岗位能达