直销组长提成方案(共3页).doc

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直销部组长业绩提成及绩效考核预案
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直销部组长业绩提成及绩效考核预案
薪酬结构：
组长薪酬结构：基本工资+ KPI绩效工资+团队业绩提成
提成方案
老客户提成方案：
农商行、市委、集团等老客户如利润率达40%以上则提成系数为5%，利润率低于40%则提成系数为3%
（二）新客户提成方案
月度业绩考核提成方案
团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照月销售总额的 5 %给予提成
团队任务达成率90%—99%，利润率达41-42%按照销售额的 4 %给予提成
团队任务达成率80%—89%，利润率达39-40%按照销售额的 3 %给予提成
团队任务达成率低于60-79%，利润率达36-38%按照销售额的 3 %给予提成
团队任务达成率低于60%，利润率达35% 按照销售额的 2 %给予提成
团队任务低于30%，不再享受提成
二、季度业绩考核提成方案
团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照季度销售总额 2 %给予提成，并补足每月已扣除的相应金额。
团队任务达成率90%—99%，利润率达41-42%按照季度销售额的 %给予提成并补足每月已扣除的相应金额。
团队任务达成率80%—89%，利润率达39-40%按照销售额的 %给予提成并补足每月已扣除的相应金额
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团队任务达成率低于60-79%，利润率达36-38% %给予提成
团队任务达成率低于60%，利润率达35% 按照销售额的 1 %给予提成
团队任务低于30%，不再享受提成
半年业绩考核提成方案
团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照月销售总额的 1 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率90%—99%，利润率达41-42% %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率80%—89%，利润率达39-40% %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率低于60-79%，利润率达36-38% %给予提成，并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率低于60%，利润率达35% 按照销售额的 %给予提成，并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务低于30%，不再享受提成。
年度业绩考核提成方案
团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照月销售总额的 1 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额，并补足月、季、半年度已扣除的相应金额。
团队任务达成率90%—99%，利润率