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五、外派人员薪酬管理方案
上海市XXX公司外派人员薪酬管理方案
（一）基本薪酬
基本工资完全参照上海总公司设置
（二）激励性薪酬
1、奖金由外派季度奖金和年度特别奖精品文档
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五、外派人员薪酬管理方案
上海市XXX公司外派人员薪酬管理方案
（一）基本薪酬
基本工资完全参照上海总公司设置
（二）激励性薪酬
1、奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。
（1）季度奖金
外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式，每季度进行一次外派期间工作总结汇报，并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。
（2）年度奖金
外派年终特别奖金，由公司每年从外派时间超过 6个月的员工中选取 10名
最优秀的员工，每年对其发放的特殊奖励，特别奖金不仅是提升员工收入的一
种方式，更是激发员工荣誉感、使命感的激励方式。
2、将绩效考核与工资奖金挂钩，并且提高奖金系数。
（1）个人季度奖金计算公式 Y=R*K1*K2
其中，Y：个人月度奖金 R：岗位奖金基数 K1：个人奖金系数 K2：
部门奖金系数
（2）奖金基数（R）的设置
奖金基数的设置原则是，根据公司当季度的生产经营及效益情况，按照不同岗位、不同职级、不同贡献综合制定。如不发生岗位变动，原则上每一年调整一次。针对外派人员，出于考虑到任务难度增加的情况，奖金基数在原来的基础上提高10%。
（3）个人季度考核系数（K1）
考核原则：所有考核分为扣分考核，每个人对其他某一个人员的最大扣分限度为（100÷部门人数）。
（4）这里我们设置部门考核权限为50%，其他部门考核权限为50%因而：
K1=（100-部门考核分×50%-其他部门考核分×50%）÷100
部门季度考核系数（K2）
部门季度基准分为 100分，其中：综合管理部 30%考核权限，其他部门 70%
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考核权限。
K2=[（100-综合部考核分)*30%+（100-其他部门考核分）*70%]÷100
（三）福利
1、法定福利
（1）五险一金
养老保险单位缴纳比例： 21%;个人缴纳比例：8%
基本医疗保险单位缴纳比例： 11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例： %;个人缴纳比例：%
生育保险：单位缴纳比例： 1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例： %;个人不承担缴费
住房公积金
2013年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与 2012
年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各 7%;补充住房公积金缴存比例仍为
各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。（2）法定假日
所有公司员工都可享有国家规定的每年 11天法定带薪假（元旦 1天、春节
3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。妇
女节女性放假半天。
（3）带薪年休假（以下简称年休假）：
1）工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为 5天；
2）已满十年不满二十年的，年休假 10天；
3）已满20年的年休假15天。
4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1）累计工作满1年不满10年的职