文档介绍：电商运营面试技巧
电商运营面试技巧
【篇一：电商人才求职面试技巧(适用于工作经验在两年以内的)】
电商人才求职面试技巧〔适用于工作经验在两年以内的〕
简介：
主要是围绕在电商行业工作两年以内的求职者，列出一些求职上市和团队建设等方面综合描述
? 列举一件最成功和失败的事：例如信息化曲折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心
? 对公司认识的人进行评价：中性评价，防止不必要的陷阱。例如：听说过，没太深接触，不好评价
? 最大优缺点：缺点〔一定与工作关系不大〕：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等；优点：热忱敬业、主动负责、
老实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善
? 性格评价：热忱敬业、主动负责、老实守信、执行力和抗压力强
? 离职原因：家族企业、上市条件不成熟、职业规划和时机等等
? 费用管理等具体管理-如促销费问题：原那么-自挣自花，投入产出达标；分析问题〔是什么？为什么？〕；解决问题〔怎么办〕
? 如何看待越级管理：反思〔能力问题？团队问题？沟通问题？〕、措施〔能力提高，团队建设，沟通汇报〕，不是一味找上级抱怨
? 你认为本行业开展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为根底所做的个人见解；但假设是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所
提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原那么。
? 如何做好团队管理：正确理解团队和团伙；建机制，统一目标，点燃***；部署培育、监督考核〔三表〕、公平竞争；横向整合，纵向承上启下
? 你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等
? 你为什么选择我们公司：答复思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好
? 对薪酬有什么要求：看好企业〔经营模式〕、看好岗位〔时机〕、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高
3 反问
? 企业开展战略是怎样的？
? 如果应聘成功，如何进行工作过度？
? 企业法人结构是怎么样的？
? 公司的治理结构是怎样的？
4 退场
表达干好本岗位的能力和决心，希望给予时机，对评委道谢
五、面试后跟踪
1 一天内邮件回复表示感谢
2 提供企业所需相关信息，争取更多时机
3 结果下来后，不管成功与否都表示感谢
六、面试礼仪 1 求职面试前的礼仪
? 头发干净自然
? 服饰大方整齐合身
? 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油 ? 不要佩戴标新立异的装饰物
? 选择平时****惯穿的皮鞋，清洁擦拭 2 求职面试过程的礼仪
? 任何情况下都要注意进屋先敲门 ? 待人态度沉着，有礼貌
? 眼睛平视，面带微笑
? 说话清晰，音量适中
? 神情专注，切忌边说话边整理头发等 ? 手势不宜过多，需要时适度配合
? 进入面谈前，可以嚼一片口香糖，稳定情绪 3 求职面试结束时的礼仪
? 礼貌地与主考官握手并致谢
? 轻声起立并将座椅轻手推至原位置 ? 出公司大门时对接待小姐表示感谢 ? 24小时之内发出书面感谢信
【篇三：微信运营专员面试技巧】
效劳号?企业号?个人号?不少企业注册了好多个，但都没有做好。 如果是中等规模的企业，做一个效劳号是最正确选择。订阅号的难度比效劳号要大，不是每个人都可以用订阅号做好自媒体。根据自己的业务
和自身实力来选择。
个人号的潜力不容忽略。朋友圈的玩法不只是卖货，朋友圈也不只是只有个人能玩，企
业也可以做个人号，朋友圈。对于高
客单价的产品，对于需要信任的产品，对于回头率高的产品，其实都可以做个人
号。很多时候，朋友圈的影响力比公众号更大。 如何突破人数限制。
有个简单的方法，每个号增加到接近5000人左右，然后开通第二个号，复制头像和昵称，
然后同步朋友圈内容。
这样可以形成矩阵。每次发朋友圈，可以多个号一起同步。偶尔来一次互动式的文案，〔关于互动文案要求简单一些，比方发个图片，猜猜这是什么？〕
但热闹的评论和点赞可能别人一个都看不到(只看到互加过好友的点赞和评论)，怎么办?请你
在回复某个人的评论时，不要@他，而是直接点你帖子下的评论去回复，这样其他人就能看到
了。
如果没人和你互动显得太冷清时，怎么办？这个方法相信你在朋友圈经常看到，但是很
实用哦。你可以装着有人评论你，自己留几条评论。 例如就算一条回复也没有，你也可以如此回复：感谢大家这么热情的支持，泪流满面啊!
这样别人以为真的有很多回复，看见会觉得很热闹?