文档介绍：
知悉，到班后刚好补充《考勤特别状况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；
5、员工实际到勤但遗忘指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特别状况未能指纹签到/签退的，需刚好填写《考勤特别状况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特别状况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特别状况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工〔职〕状态予以处理；
6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工〔职〕论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。
第三条 请假
1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，全部在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；
2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应刚好补充相关书面文件交存综合部门，否那么一律遵照旷工〔职〕处理；
3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假〔婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等〕的请假人员在条件允许的状况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并至少提前一个工作周报备综合部；
4、员工因获准享受本方法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特别状况说明》交综合部备案供核算薪资运用；因一般事假及平凡病假可不予填写呈批《考勤特别状况说明》；实际迟到早退、旷工〔旷职〕的，不行填具呈批《考勤特别状况说明》，否那么一律遵照伪造出勤记录论处；本《考勤特别状况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特别状况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工〔职〕状态予以处理；
4、员工休假期间达3天以上〔含3天〕的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以刚好应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接状况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。
5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工〔职〕论处且将扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工〔职〕论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。
第四条 病假
1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》遵照请假流程提前呈批，并应于休
假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上〔不含两日〕者，必需取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律遵照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；
2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必需在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上〔不含两日〕的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律遵照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；
3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每