文档介绍：员工福利制度
为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险管理办法》等法律法规,结合江苏正德物流有限公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。
总    则
第一条    福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。
第二条     本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条     本制度适用于江苏正德物流有限公司(以下简称公司)。
第一章    福利待遇的种类
第四条    公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条    按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:
(一) 养老保险
(二) 基本医疗保险
(三) 失业保险
(四) 工伤保险
(五) 生育保险
(六) 住房公积金
第六条     企业设置的其他福利待遇包括:
(一) 医疗福利:公司为保障员工身体健康,每年组织员工进行健康体检,体检由总经办统一组织,在公司指定的医院进行。
(二) 节日津贴:按照国家的民族传统习惯,每年的元宵节、端午节、中秋节、春节等法定节假日,公司会为员工发放过节礼品,以示慰问。
(三) 住宿福利:公司给外地员工或有特殊需要的员工解决住宿问题。
(四) 通讯补助:根据岗位需求,公司为员工购买手机,并为员工订制89元/月的通信套餐。
(五) 先进工作者:公司在年底对所有员工进行关于爱岗敬业、技能水平、职业道德等方面的评选,对于工作业绩比较突出的员工,颁发“先进工作者”荣誉证书,并给予一定的物质奖励。
(六) 礼金:公司在员工结婚、喜得贵子、生日、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
第二章    福利待遇的标准
第七条  养老保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为泰州市月社保缴费基准线,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳8%,社保缴费基数随国家有关规定调整。
第八条    基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为泰州市月社保缴费基准线,缴纳比例为9%;另外,个人需缴纳2%; 
第九条    工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为泰州市月社保缴费基准线,缴纳比例为1%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十条     失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为泰州市月社保缴费基准线,%;另外,个人需缴纳1%。
第十一条    生育保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付生育保险,其计算基数为泰州市月社保缴费基准线,缴纳比例为1%。
第十二条     公司年