文档介绍：疫情期间员工降薪政策
疫情期间员工降薪政策
疫情期间员工降薪政策
复工后，你降薪了吗？”相关话题近日在微博上引发热议。
网友纷纷吐槽“被降薪”的各种遭遇：有人被单位群发邮件强行降薪付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
、哪些薪酬不能降？
答：（ 1）员工提供正常劳动的情况下，工资不能随意降低，更不能低于最
低工资标准。
疫情期间员工降薪政策
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疫情期间员工降薪的政策
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最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间
内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其标准不
能随意降低。
（2）在存在加班事实的情况下，加班费不能降低。
加班费的多少与工资基数有关。工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳
动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加
班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本
人正常劳动应得的工资确定。加班工资基数不能随意降低，且不得低于最低工
资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ,支付不低于工资的百分
之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ,支付不低于工资的百
分之三百的工资报酬。
变相延长工作时间属于加班，但是前提是员工需有证据证明，延长工作时
间确因用人单位安排了过多的工作任务所致。此外，需要注意的是员工自愿加
班，企业无须支付加班费。
（3）企业停工、停产、歇业期间的工资标准，不能随意降低。
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《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产
在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国
家有关规定办理。
（4）企业安排以灵活方式在家上班的职工，薪酬不能随意降低。
近日，全国总工会办公厅下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业
安全有序