文档介绍：: .
（员工手册）员工手册范本Evaluation 公司和其签订《劳务合同书》，公司按
本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。
第二条：劳动合同和劳务合同
《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳
动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动
法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
第三条：合同期限
；
，特殊情况例外；
（含新进员工）于公司服务期限不满二年，合同订立期限壹般不超过壹年；于公司服
务期限三年之上，合同订立期限壹般不超过三年；
、
学****考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限和服务期限壹致；，按双方达成的约定期限订立；
《劳务合同》，期限壹般为六个月至壹年。
第四条：劳动争议好
有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。
第二章休假请假
第壹条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：
工作日：周壹--周五；休息日：周六、周日
工作时间：上午:8:30--12:30
下午:13:00--17:00
第二条：法定节假日
元旦壹天
春节三天
五壹节三天
国庆节三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等
1、病假
1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后
生效。若因患急病未能于当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部
门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则壹律不作病假处理。未办任何手续而缺
勤者，作旷工处理。
3）每月连续三天或累计当月病假三天之上病假，须报公司人事部核准备案。
2、婚假
1）凡请婚假，应提前壹周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其
工作，保证公司生产运营的正常运行。2）初婚婚假为 5 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）的员
工，初婚假期可增加 5 天，共为 10 天婚假。
3）非初婚婚假为 3 天。
4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。
5）婚假假期原则上壹次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度
不得超过 6 个月。
3、产假
女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1）请产假应提前壹周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，
且持《产假申请》至人事部门备案；
2）单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天；
3）难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育壹个婴儿，增加产假 15 天；
4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假 15 天；
5）符合晚婚年龄的男性员工可于配偶生产后连续休假 3 天带薪假期；
6）产假期间的医疗津贴，按照 2001 年 11 月 1 日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实
施细则的规定办理，由社保局统壹支付。
4、探亲假
和公司签订《劳动合同书》的员工工作满壹年之上，和配偶、父母不居住于壹起，而且不能
于公休假回家居住壹昼夜的，可按以下规定享受探亲假。
1）凡请探亲假者，应提前壹周以书面形式向部门主管申请批准，且送公司人事部核准备案；
2）探亲假期逢节假日连续计算假期；
3）探亲假应壹次用完；路程假期另计。
5、丧假
1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天；
3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假 1 天；4）员工于外地的直系亲属死亡，丧事于当地办的，另给予路程假，但不