文档介绍：
人力资源部职务说明书
一、部门职责：
全面负责集团人力资源管理的各项工作。
根据公司章程和董事会、集团办公会有关决议规定，人力资源部负责制定并落实集团人才队伍建设规划，负责集团及控股公司机构编制管理，负责和及控股公司组织机构编制、合并、更名、撤销的管理（会同研究发展部）；
2．集团各部门职能分解，并组织编制各岗位职务说明书。
（四）招聘管理
1．根据集团发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；
2．人员招聘的组织工作。
（五）培训管理
1．编制企业年度培训计划并组织实施；
2．制定年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
3．企业文化建设工作。
（六）绩效考核管理
1．建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案；
2．绩效考核的组织执行。
（七）薪酬福利管理
1．健全完善集团薪酬福利体系，制订并监控集团人工成本预算；
2．日常工资和奖金管理工作；
3．员工的各项保险、公积金和各项福利工作。
（八）人事及劳动关系管理
1．执行人力资源管理制度，维护集团正常有序的劳动关系；
2．协调控股公司、有关政府部门及业内单位的关系；
3．集团人事档案管理、政审工作及老干部工作。
（九）其他
1．人力资源信息系统管理；
2．员工的职称与技术等级评定管理；
3．离退休管理。
制度建设
人力资源规划
人力资源供求
培训计划与实施效果，及费用控制
相关人力资源分析报表
任职资格：
项 目
必备条件
理想条件（必备条件之外）
教育背景
人力资源、企业管理类专业本科及以上学历
相关专业硕士以上学位
经 验
8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上部门经理级别及以上管理经验
具备文化、演艺、体育等领域相关工作经验，熟悉政府相关机构工作规则，拥有良好的社会关系网络
综合素质
与能力
职业素养：
1．原则性（以身作则和执行制度的坚定性）；
自信（对完成任务和有效解决问题的能力的自我信仰）；
2．诚信（以诚实守信的心态行使工作权利并履行义务）；
3．服务意识（具有在工作中满足内外部需求的意识）；
4．工作主动性（在工作中不惜投入较多精力，善于发现与创新，提前预计事件发生的可能性，积极采取行动，避免问题的发生或创造新的机遇）
知识水平：
1．企业知识（包括行业知识、产品知识、企业文化、组织结构、规章制度和业务动作流程等）；
2．经营知识（包括业务发展变化趋势、组织经营框架、财务报表的构成、市场营销知识、企业产品和整体运作等）；
3．人力资源管理知识（系统的掌握人力资源管理的各个模块，能够熟练运用）；
4．法律知识（包括公司法、劳动法、合同法及其他相关法律知识）
能力素质：
1．战略规划能力；2．目标管理能力；
3．执行能力； 4．督导能力；
5．专业能力； 6．识人用人能力
7．激励能力； 8．分析能力；
9．表达能力； 10．沟通能力；
11．协调能力； 12．组织能力；
13．决策能力； 14．创新能力；
15．团队合作能力
通用技能：系统性思维，英语能力
管理技能：引导创新，知识管理
工作条件：
工作场所：独立办公室
环境状况：良好
危 险 性：无危险性
人力资源部部门副经理职位说明书
岗位名称
部门副经理
所属部门
人力资源部
编制日期
2009年3月
职 系
■管理岗位
□工勤岗位
工作时间
□标 准
■不定时
工作性质
■全职
□兼职
□临时
薪酬范围
工作地点
集团总部
直属上级
■ 部门经理 业务工作
■ 公司主管领导 绩效管理
□ 其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
直属下级
■ 项目经理 业务工作
□ 绩效管理
□ 其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
职位目的：
依据公司的战略、部门的规划及相关制度、流程，协助部门经理开展工作；在分管业务领域内，组织、指导下属员工开展工作，形成相应成果，实现工作目标。
协助部门经理进行部门各项职能建设及管理。
工作关系：
公司主管领导
部门经理
总部各部门
所投资企业
政府机构
教育机构
相关专业机构
行业相关企业
本岗位