文档介绍：内部管理制度系列内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
物业公司员工手册福利办
假:
(1)一年内连续休病假超过 20 天或累计病假超过 30 天;
(2)一年内连续休事假超过 10 天或累计事假超过 20 天;
(3)一年内病、事假相加超过 40 天;
(4)一年内休产假超过 30 天。
6、如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规
定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。
7、公司员工享有如下法定节假日:
元旦放假 1 天
春节放假 3 天
五一节放假 3 天
国庆节放假 3 天
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8、探亲假
(1)与配偶分居两地，每年员工可享受一次为期 7 天的探
亲假;
(2)未婚、父母均在外地居住，每年员工可享受为期 7 天
的探亲假;
(3)已婚而父母均在外地居住，每四年员工可享受为期 7
天的探亲假，此假应在第四年享受;
(4)由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在
地工作，且外派时间超过 5 个月，员工可享受上述规定探亲
假;
司龄 Y(年)年休假时间
2≤Y
5≤Y
10≤Y
Y≥2015 天
公司对依手续的转正员工，给
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婚假 3 天，如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚
婚条件，另加 4 天假期。但员工必须在结婚注册日后 3 个月
内取假。
直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公
司给假 3 天。
产假领独生子女证增加假期产假合计
非晚育 90 天 3 天 93 天
晚育 100 天 3 天 103 天
(1)男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育;
(2)产假以产前后休假累计。
:3 天(限在女方产假期间)。
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时
(不含午餐时间)。
员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按
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国家规定执行。
二、社会保险