文档介绍：2017年2月15日
《企业安全生产标准化基本规范》
（GB/T 33000-2016）宣贯
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安全生产标准化的发展历史：
安全生产标准化在我国已经历了近30年的发展历程。
目前我国已将安全生产标准化发展为设备设施性、履行情况进行定期评估和监督考核。
企业应为全员参与安全生产和职业卫生工作创造必要的条件。
建立激励约束机制，鼓励从业人员积极建言献策，营造自下而上、自上而下全员重视安全生产和职业卫生的良好氛围，不断改进和提升安全生产和职业卫生管理水平。

企业应建立安全生产投入保障制度，按照有关规定提取和使用安全生产费用，并建立使用台账。
企业应按照有关规定，为从业人员缴纳相关保险费用。企业宜投保安全生产责任保险。

企业应开展安全文化建设，确立本企业的安全生产和职业病危害防治理念及行为准则，并教育、引导全体人员贯彻执行。
企业开展安全文化建设活动，应符合AQ/T 9004的规定
安全生产信息化建设
企业应根据自身实际情况，利用信息化手段加强安全生产管理工作，开展安全生产电子台账管理、重大危险源监控、职业病危害防治、应急管理、安全风险管控和隐患自查自报、安全生产预测预警等信息系统的建设。
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制度化管理

企业应建立安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的管理制度，应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相关要求转化为本单位的规章制度、操作规程，并及时传达给相关从业人员，确保相关要求落实到位。
明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用、有效的法律法规、标准规范，建立安全生产和职业卫生法律法规、标准规范清单和文本数据库。

企业应建立健全安全生产和职业卫生规章制度，并征求工会及从业人员意见和建议，规范安全生产和职业卫生管理工作。
企业应确保从业人员及时获取制度文本。
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企业安全生产和职业卫生规章制度包括但不限于下列内容：
目标管理；
安全生产和职业卫生责任制；
安全生产承诺；
安全生产投人；
安全生产信息化；
四新(新技术、新材料、新工艺、新设备设施)管理；
文件、记录和档案管理；
安全风险管理、隐患排査治理；
职业病危害防治；
教育培训；
班组安全活动；
特种作业人员管理；
建设项目安全设施、职业病防护设施“三同时”管理；
设备设施管理；
施工和检维修安全管理；
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危险物品管理；
危险作业安全管理；
安全警示标志管理；
安全预测预警；
安全生产奖惩管理；
相关方安全管理；
变更管理；
个体防护用品管理；
应急管理；
事故管理；
安全生产报告；
绩效评定管理。
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企业应按照有关规定，结合本企业生产工艺、作业任务特点以及岗位作业安全风险与职业病防护要求，编制齐全适用的岗位安全生产和职业卫生操作规程，发放到相关岗位员工，并严格执行。
企业应确保从业人员参与岗位安全生产和职业卫生操作规程的编制和修订工作。
文档管理
记录管理
企业应建立文件和记录管理制度，明确安全生产和职业卫生规章制度、操作规程的编制、评审、发布、使用、修订、作废以及文件和记录管理的职责、程序和要求。
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评估
企业应每年至少评估一次安全生产和职业卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的适用性、有效性和执行情况。
修订
企业应根据评估结果、安全检査情况、自评结果、评审情况、事故情况等，及时修订安全生产和职业卫生规章制度、操作规程。
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企业应建立健全安全教育培训制度,按照有关规定进行培训。培训大纲、内容、时间应满足有关标准的规定。
企业安全教育培训应包括安全生产和职业卫生的内容。
企业应明确安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，并保证必要的安全教育培训资源。）
应如实记录全体从业人员的安全教育和培训情况，建立安全教育培训档案和从业人员个人安全教育培训档案，并对培训效果进行评估和改进。

企业的主要负责人和安全生产管理人员应具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的安全生产和职业卫生知识与能力。
企业应对各级管理人员进行教育培训,确保其具备正确行使岗位安全生产和职业卫生职责的知识与能力。
法律法规要求考核其安全生产和职业卫生知识与能力的人员，应按照有关规定经考核合格。
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企业应对从业人员进行安全生产和职业卫生教育培训。
未经安全教育培训合格的从业人员，不应上岗作业。
保证从业人员具备满足岗位要求的安全生产和职业卫生知识，熟悉有关的安全生