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五创五强工作计划
五创五强工作计划是怎样的,以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!ﻫ 五创五强工作计划 为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用,在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时,要前移经济责任审计关口,变离任一次审计为任中多次审计。各级纪检、组织部门要结合实际,依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调,采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式,至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定,设置岗位,配备股级干部。 ﻫ 2、全面做好年度目标责任考核工作。一是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神,围绕中心工作,督促根据本单位（部门)职责、任务,制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。二是健全完善考核办法。在XX年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法(试行)》的基础上,继续完善考核办法,规范考核评价体系,建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责，综合各方面力量,坚持突出重点，合理设置考核内容,坚持资源共享,减少多头重复考核,坚持统筹兼顾,确保各项目标任务如期完成。四是严格兑现考核结果。认真量化评分,严格考核结果,加大奖罚力度,使考核工作成为衡量发展成果,科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。
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ﻫ 3、严格干部档案管理。一是完成干部档案专项清理。坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则，突出一个重点,推进四项任务,全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年３月底完成，６月底进行检查验收和总结整改。同时,推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部“三龄两历一身份”为重点,通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。三是坚持干部任前档案审核。把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据,切实减少用人失察失误,努力提高选人用人公信度。 ﻫ ４、进一步完善制度建设。按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神,在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上,同时健全完善党委领导班子内部制度。强化民主集中制教育,使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度,实行“三单”、“两本”日常考勤制度,坚持以“三单”问勤，以“两本”问效,实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。强化制度执行情况的督促检查,对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查,确保制度建设取得实效。
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ﻫ 四、抓作风、强服务，实现群众口碑好 ﻫ 突出作风建设,持务实之心、谋务实之举、行务实之为，以作风正党风,以党风赢民心。 ﻫ 1、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市部署，会同有关部门做好教育实践活动的调研准备,研究制定工作方案,认真抓好组织落实。扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动,县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天,科级干部要推行“一线工作法”,利用更多的时间深入基层,倾听群众呼声,关心群众疾苦,始终把群众的安危冷暖放在心上,努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题,切实关心困难群众的生产生活。要高度重视信访工作，全面落实首问责任制，主动变上访为下访,确保小事不出村、大事不出乡（镇），真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态,做到案结事了,保障人民群众的合法权益。 ﻫ ２、扎实开展“作风转变年”活动。持续深入开展“四问四治”活动,以县乡村三级干部为重点,坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为，实现干部作风大转变。一要强化政治意识。广大党员干部要以高度的政治敏锐性,坚决贯彻中央政治局“八项规定”,打掉官气接地气，实字当头改作风。各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度,形成作风建设的长效机制。二要坚持求真务实。各单位制定规划要从“真”出发,开展要从“实”做起，大干苦干，狠抓落实,以良好的作风推动工作,赢得人民信赖。三要密切联系群众。各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机,健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度，深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的