文档介绍：: .
{}员工手册商场员工手册Evaluation 务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担
当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发；或为亲友,或为家人,或为社会。
感恩、舍取是心态;责任、担当是能力;心态+能力=成功.
第四节商场各楼层品类分布及功能布局
1、付一楼，经营：超市、停车场。
2、一楼，经营：珠宝、名表、化妆品、男女休闲服饰、数码。
3、二楼，经营：国美电器、儿童娱乐、儿童玩具、童装、童鞋、内衣、家居
饰品、女装、客服中心。
4、三楼，经营：横店影院、全聚福、美食广场、餐饮。第二章人事管理
第一节派驻员工入、离职管理规定
派驻员工指品牌招聘并在我商场从事派驻员工相关工作的员工，派驻员工的
劳动关系属于品牌，由品牌提供相关的劳动福利及保障。根据工作期限及工作范
围的不同，派驻员工分为长期促销员工及临时促销员工两种。
由于派驻员工的工作地点在我司卖场，为了对卖场进行统一、有效的管理，
我司特对派驻员工作出如下规定：
第一部分派驻员工
一、派驻员工入职基本要求
1、入职本公司的派驻员工必须具有技校、中专、高中或以上学历。
2、男员工身高米以上，女员工身高米以上，五官端正，身体健康。
3、性格乐观，表达能力强，普通话流利。
4、能服从我公司管理，遵守我公司各项规章制度，积极参加卖场举办的各项活
动及各类培训。
5、熟悉本派驻商品知识，具有一定大型商场的销售经验，能工整填写、开具商
场销售小票、标价签等。
6、为遵循公司亲属回避管理规定，做到公平、公正，每位员工入职时必须在《金
鹏世纪·新都汇派驻员工入职登记表》上准确、清楚的填写应聘途径与相关介绍人。
7、必须如实提供各类资料：
(1)、品牌开据的员工入职证明（须加盖公章）
(2)、身份证原件及复印件
(3)、学历证原件及复印件
(4)、健康证原件及复印件（餐饮人员必须提供）
(5)、1 寸彩色照片（6 张）
以上资料必须属实，由人事部验明原件后留复印件存档，以上缺一均不得办
理入职。若以上证件及资料被查实为伪造或虚假，我司将立即对派驻员工做清场
处理。
二、派驻员工入职审批流程
每周星期二之前：
（1）派驻到所属楼层领取《派驻员工入职登记表》；
（2）派驻按要求准备相关资料、证件、照片；
（3）派驻所属楼层安排初试，检查证件齐备情况；
（4）商品部经理签字确认，对不符合入职要求的，应坚决不予录用。
每周星期二：
行政人事部统一办理入职手续（上午 9:30-11:30）：
（1）行政人事部检验《派驻员工入职证明》上是否盖有品牌公章；
（2）行政人事部对员工证件进行再次验证；
（3）符合入职条件的员工，行政人事部发放《入职培训通知书》、进出商场临时工号牌、《派驻员工手册》，入职人员须至财务部缴费后可参加入职培训；
（4）不符合入职条件的员工，行政人事部向员工讲明不录用的理由，并通知楼
层要求品牌商家更换员工；
（5）行政人事部根据入职人员数量，安排员工入职培训。
每周星期四：
（1）16：00-17：00 由行政人事部组织参加过培训的入职员工考试；
（2）17：00-18：00 行政人事部组织改卷，登记考分。
每周星期五：
（1）上午 10：00 前行政人事部张榜公布考试成绩；
（2）成绩合格者于 10：30 凭收据到行政人事部领取工牌；
（3）成绩不合格者须参加下一次的培训和考试，考试合格者方可上岗。
三、派驻员工缴纳费用
1、押金 50 元/人
2、第一次报到各项杂费合计 40 元/人
①员工培训合格证制作费 10 元
②员工工号牌制作费 10 元
③员工手册制作费 10 元
④更衣柜/锁钥匙使用费 10 元
⑤服装费：上衣 100 元、裤子 100 元、裙子 50 元、衬衣 45 元、领花 5 元、丝巾
10 元（如品牌商家工作服着自己公司的工作服者不需要交纳服装费）。
3、如更换员工则需再付员工杂费
4、出现以下情况，押金将不予退还：