文档介绍：
使干部没有深刻领悟税务部门聚财为国、执法为民的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求;部分干部放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，对各种不正之风非但不能自觉抵制，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽生活。三是干部管理机制不健全。一方面提拔任用干部原则没有很好地坚持，不能激发干部主动向上的热忱，有时甚至挫伤干部的主动性。中年干部可认为自己都过了提拨重用的年纪，再加上领导职务数量少，认为升迁无望，造成一些干部不思进取、得过且过。另一方面，只出人，少进人，造***才青黄不接。四是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，税务系统在狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政建设上，各项制度已经比较健全，但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种缘由，没有得到刚好、肃穆处理，造成一些干部大错不犯、小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。
为了摒弃这些陈旧思维，树立规则意识，严格按规则办事，按纪律办事。争做讲规则守纪律的好公仆。促进全员主动相识适应新常态，强化守纪律讲规则、尽责任强执行意识，刚好改进作风，树好形象，为安陆地税各项工作有效有序开展打下扎实的思想、组织和纪律基础。要严格做到以下几点：
一、以身作则做表率。各单位负责人，必需做到忠于党，拥护党，听从党，在思想上言行上自觉同党中心保高度一样，遵守党纪国法，守纪律讲规则，首先要思想观念上自律，只有将守纪律观讲规则的观念深深地根植于大脑中，充分相识了纪律的极端重要性，外化于行，内化于心，才能自觉地去守纪律讲规则。更要做到守纪律讲规则，做到知大知小、知进知退、知荣知辱、知是知非。强化纪律意识和听从意识，对纪律心存敬畏，把纪律作为悬在头顶的三尺利剑，做到自觉遵守党的政治纪律和各项纪律规定，做守纪律讲规则的表率。
二、把握要点抓落实。一是抓住关键点。在执法上下功夫，坚持执法在阳光下运行，规范执法，严格执法程序，坚决杜绝个人执法行为，坚决杜绝乱作为和不作为。牢牢把握依法治税、廉洁从税两条生命线，确保执法公开、公正、公允，杜绝不廉行为的发生。二是找准立足点。在管理服务上下功夫，作到基础信息真实，驾驭状况刚好，分析问题深化，供应数据精确，落实政策到位，盯住目标不放松，，干事成事，切实履行岗位职责。三是围绕中心点。，深刻领悟，身体力行，营造守纪律讲规则的氛围，使守纪律讲规则成为一种****惯成为一种常态，成为党员干部的自觉行为。四是选准突破点。以八项规定为标杆，狠抓工作纪律反四风，仔细疏理近年来综合执法督察，明察暗访中出现的违规违纪现象，，从小事做起，做到严于律己，时时自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所说的那样勿以善小而不为，勿以恶小而为之，不该自己得到的，一丝一毫也不沾。
三、严格考核见成效。从总局省局到市局，先后出台了许多的规章，制度，规范，如何落实是关键，过去在一些问题上，虽三令五申强调，却仍旧三番五次出现问题，追其缘由就是监督考核不到位，没能做到令行禁止。加强纪律性、提高执行力，假如说理念是前提，制度是保障，责任和细微环节是关键的话，那么监督