文档介绍：
的效果;也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深化探讨，深化思索，动脑筋想方法去解决这些问题上下的功夫不够。
二是学****的不深化，尽管这两年自己学****抓的比过去紧了，但在抓班子和干部学****上显得无从着手，力不从心，方法不多，顾虑也多，学****制度坚持的很不好;
三是在大胆工作，特殊是管理工作方面刚好补位做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，曾经也存在怕得罪人的现象。另外，在班子建设和干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
官僚主义方面：
一是深化职工、深化基层了解实际状况不够，有脱离职工群众的现象存在;
二是主动但当不够，对职工中乃至干部中存在的一些职工反映比较大的如工作推诿、部门管理不到位、精神状态不好等问题的纠风，义正词严的指责和帮助做的不好。同时与班子成员之间的沟通也很少;
享乐主义方面：
在享乐主义上自认为没有什么突出问题，自己平常也比较留意勤俭节约，随着年龄的增长，对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜爱，工作之余更喜爱与家人呆在一起，更喜爱在家里看看书，听听音乐等，不喜闹喜静。但工作***和艰苦奋斗的精神不如以前了，因各种缘由，在工作上常有懈怠思想;对学校个别党员、干部存在的进取心不强，思想懈怠，上班不在状态，甚至在办公室炒股，打嬉戏等现象，我应负有领导尽职不力的责任。
奢侈之风方面：
学校因连续几年招生人数削减，经济收入下滑，学校职工收入成天水平在全局属末几位，班子成员和我个人在这方面也比较留意，始终提倡艰苦奋斗精神，开源节流，在对外接待上也是能省则省，不要铺张奢侈。所以奢侈之风应基本不存在，但可能存在奢侈之气，职工群众所反映的学校在勤俭节约上做的不够好，存在对外业务接待陪伴人员略多的问题就是奢侈之气。我想或许社会风气就是这样，我们自己也无力抗衡。可能大家都认为业务应酬接待时，不把客人陪兴奋喝舒适，就是把客人怠慢了，其结果就是大家都把身体搞坏了。从这点上来看社会风气的每况日下，我们自己既是受害者又是破坏者。
四、产生问题的缘由分析
通过这次党的群众路途教化实践活动的深化开展，我相识到四风现象表现不一，症状多样。就我个人来讲，虽然找出了些四风突出的问题，但存在的问题确定不止这些，还须要上级领导、同事和职工群众帮我再找，再给我指出。仅就上述存在的问题分析产生的缘由，我感觉究其根源，从根本上讲是个人志向信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。详细说来：
主观上：一是，从人性的根源上分析，就是一个私字，或者说是没有处理好私的问题，拿党内语言讲，即存在个人主义和名利思想。在工作中，我们有时会说某某人私心重，其实每个人都存在私心问题，领导干部在私字上的表现不像一般职工那么明打明的，一些职工在某些利益上，要求学校给他算这算那，当领导的有时就会很烦，觉得职工太计较。其实我们自己有时又何尝不是这样呢，只不过领导干部在私字上表现的比较含蓄，不是公开要这要那，但在名和利上会有更困难的心理活动，时而表现在名，时而表现在利，表现为名时就是个人主义，表现为利时就是利己主义，只不过在利上表现的更隐晦罢了。因此在实际工作中我们自己的个人主义和名利思想始终是存在的，工作中一旦遇到详细问题名利思想就会做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕担当责任，不能勇于但当，做老好人，说话只见森林不见树木，不敢坚持真理，打个人的小算盘等。这是人性的劣根，事实上，人性的私具有正面和负面两方面的意义，正面的意义是巨大的，但就负面意义而言，假如没有良好的制度和体制环境，没有有效的监督机制，没有干部自觉的自我净化，自我完善、自我提高，正确的处理好私，很