文档介绍：劳动合同管理办法
文件编号： ZS/ZY/RS06 拟制 : 人事部 生效 : 2002 年 11 月 01 日
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目的
根据《劳动法》及国家有关规定，为加强劳动合同管理，规范用工行为，充分发挥劳
动合同技能鉴定取得职业资格证书并经考核符合工作需要的人员，经与本人协商
一致，可续订 1～3 年劳动合同期；对在集团公司所属单位范围内，连续工作满十年、
已取得高级工及以上职业资格证书经考核符合工作需要的人员，经与本人协商一致，
可续订为无固定期限劳动合同。
临时性用工，可签订合同期最长不得超过
1 年（ 12 个月）的劳动合同，期限届满应予
终止合同。确实因生产（工作）需要，经双方协商同意可以重新签订劳动合同。
经常性工作岗位（指有定员编制的）出现缺员时，原则上不得使用临时工，应本着节约
用人的原则，首先在本单位内部调配解决；本单位内部解决确实有困难的，须报告集
团公司人事部给予调配解决；集团公司人事部暂时无法调配解决时，用人单位可招聘
使用社会人员，所招聘的人员必须经过职业技能培训具有相应的职业资格并符合上岗
条件。其劳动合同期限可以完成一定的工作（一般不得超过
3 年）为期限，也可按照
临时性用工劳动合同期限不超过 12 个月办理，并约定试用期， 具体由用人单位与劳动
者协商，有关工资报酬、保险、福利待遇，可比照本单位同岗位员工标准执行。
非经常性工作岗位，确因工作需要用工时，用人单位须按公司有关规定，完善临时用工
手续，并签订劳动合同。但其劳动合同期限最长不得超过 12 月，其工资报酬、保险、
福利等由双方根据当地劳动力市场工资价位协商解决，但劳动报酬不得低于当地最低
工资标准。
用人单位招用员工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该劳动者与任
何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
以完成一定的工作为期限的劳动合同。 这种合同期限不是以时间为尺度， 而是依据劳动
量的大小确定，它与企业承包责任制联系在一起，适用于承包某项生产（工作）任务，
或者突击完成某项临时性的任务，方可签订此种劳动合同。
劳动合同的续订、变更、终止和解除
劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时
间按劳动合同期限最后一日的 24 时为准。
劳动合同期限届满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同，应提前
30 日开具《续订劳
动合同通知书》送达本人，征求意见， 7 日内员工未做出答复的按终止劳动合同办理；
员工同意续订的应提出书面申请，并于合同期满前
15 日内办理续订手续。
因生产（工作）需要，员工职务或岗位或工种发生变动时，应变更劳动合同相关内容。
但用人单位必须结合生产（工作）的要求，就其岗位所涉及到的经营投标、施工生产
技术、经济核算、管理等事项与员工进行保守单位秘密的约定。员工若有违反保密约