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弘扬劳模精神 倡导劳动创新 借助“劳模创新工作室”带动职工实现自主创新
一、课题的提出
随着钢铁冶炼技术的不断发展，市场对钢材质量要求的不断升级弘扬劳模精神 倡导劳动创新 借助“劳模创新工作室”-免费下载
弘扬劳模精神 倡导劳动创新 借助“劳模创新工作室”带动职工实现自主创新
一、课题的提出
随着钢铁冶炼技术的不断发展，市场对钢材质量要求的不断升级，钢铁市场的竞争越来越激烈。钢铁企业的发展过程中，职工的技术素质越来越凸显，企业的发展最根本离不开科技管理的创新，创新就是效益。为贯彻公司提出的“技术创新，降本增效、节能减排”的生产要求，充分发挥高技能人才在炼钢生产中的自主创新的能力，为炼钢生产灌注新动力，新区炼钢车间提出创立“劳模创新工作室”。
建立“劳模创新工作室”是以学****研究、培训、创新为主要目的的工作室，是展示职工技能，提高职工技术水平的平台。通过创新工作室的建立，可以传承劳模精神，发挥炼钢车间专业综合优势，发挥高技能人才专有的技能水平和模范带头作用，围绕安全生产过程中存在的重点、难点、关键点，开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动，提高技术人员和技术骨干的学****力、创造力和战斗力，为推动企业发展提供人才和技术支持。
“劳模创新工作室”在“质量最好成本最优效率最高团队最强”的团队共同愿景下，在“精益求精，炼就卓越”的工作理念引导下积极发展建设。将始终坚持基于生产，服务生产的宗旨开展工作，在做好日常工作的同时，发挥高技能人才的技能优势，引导、教导职工边摸索边干，理论联系实际，与时俱进，创新工作。工作室将致力于员工培训和成长，鼓励员工立足生产实践，不断开创工作新局面。“孙永喜劳模创新工作室”将在各级部门的指导下根据车间生产的具体情况，利用车间的现有资源，自行设计工作室。整个工作室将建设成为集技术培训、技术攻关、新项目研发、课题研究、技术创新为一体的创新工作室。
二、主要内容及做法
（一）规范建设、有序推进
“劳模创新工作室”是以创立省级工作室为目标，调动基层职工自主创新为根本目的。因此自创立之初就本着规范建设，有序推进的建设思路。工作室相继设立了工作室文化体系、工作标准、工作目标、近期及中长期规划、工作章程、管理制度以及成员入会标准、奖励机制等10多项规章制度。同时结合炼钢现场实际，以最接近生产现场最快研讨问题为基准选址在炼钢炉前设立工作室研讨基地。实现了软硬件平行同步推进，最终全部达标挂牌成立。
（二）夯实班组创新管理、建立创新管理流程
利用车间劳模创新工作室的作用，强化班组各类级别的创新项目管控流程梳理，规范化管理，争取实现固定奖励金，针对职工参与性的创新管理思路、建议的效果进行落地奖励。同时利用这一平台进一步培养班组强有力的技术骨干。
（三）每年立项劳模工作室精益改善项目
结合新区炼钢车间指标情况，每年组织工作室成员研讨设立精益改善项目，作为总体攻关项目进行推进。同时要求各班组根据工作室的项目结合班组的生产任务、成本运行、质量提升、设备管理等等相应设立班组全年运行改善项目一个，全力围绕工作室改善项目指标完成进行全方位攻关。
（四）与各类活动结合
通过开展创新比赛、技能比武、车间劳动竞赛等